概要：（二）农村党员干部现代远程教育和村级组织活动场所建设进展顺利。一是农村党员干部现代远程教育工作。明确了建设一批终端接收站点，建设一个工作平台，整合开发一批教学资源，建设一支骨干队伍，建立一个工作机制的“五个一”工作任务，已建成终端接收站点67个，占87%，其中扩展加强型站点4个。二是村级组织活动场所建设。积极争取了18个建设项目，总投资89.1万元，上级补助64.77万元，区财政补助24.33万元。以乡镇、办事处为单位，严格进行公开招投标，实行全过程监理，6月初启动，年底前竣工验收，确保成为“廉洁工程”、“民心工程”。 （三）“大学生村官”计划和“村情民意恳谈会”制度不断深化。一是“大学生村官”计划。开展了“大学生村官”集中思想教育活动，组织学习了《市委关于深化和完善“大学生村官”计划的意见》和《***“大学生村官”管理办法》，引导“大学生村官”扎根农村、安心工作；引导“大学生村官”当好“三员”，即学有困难党员的“辅导员”，保持上下信息畅通的“联络员”，为群众解难题做好事的“dai办员”，成为搞好农村先进性教育活动的一支骨干力量；完成第四批“大学生村官”招录前的筹备

区委组织部2017年上半年总结及下半年打算,标签：入党半年总结,半年工作总结,http://www.51jxk.com
　　（二）农村党员干部现代远程教育和村级组织活动场所建设进展顺利。一是农村党员干部现代远程教育工作。明确了建设一批终端接收站点，建设一个工作平台，整合开发一批教学资源，建设一支骨干队伍，建立一个工作机制的“五个一”工作任务，已建成终端接收站点67个，占87%，其中扩展加强型站点4个。二是村级组织活动场所建设。积极争取了18个建设项目，总投资89.1万元，上级补助64.77万元，区财政补助24.33万元。以乡镇、办事处为单位，严格进行公开招投标，实行全过程监理，6月初启动，年底前竣工验收，确保成为“廉洁工程”、“民心工程”。
　　（三）“大学生村官”计划和“村情民意恳谈会”制度不断深化。一是“大学生村官”计划。开展了“大学生村官”集中思想教育活动，组织学习了《市委关于深化和完善“大学生村官”计划的意见》和《***“大学生村官”管理办法》，引导“大学生村官”扎根农村、安心工作；引导“大学生村官”当好“三员”，即学有困难党员的“辅导员”，保持上下信息畅通的“联络员”，为群众解难题做好事的“dai办员”，成为搞好农村先进性教育活动的一支骨干力量；完成第四批“大学生村官”招录前的筹备工作。二是“村情民意恳谈会”制度。把“村情民意恳谈会”作为迎新春茶话会、征求意见座谈会、新农村建设动员会，组织农村党员、群众代表、在外务工经商人员、人大代表、政协委员、致富能人等参加，共召开“村情民意恳谈会”152次，征求意见建议1530多条，解决问题897个。
　　（四）企事业单位和机关党建工作稳步推进。一是在非公有制企业，开展了“双百双争”活动，即“非公有制企业中党组织组建率达到百分之百、党建工作覆盖率达到百分之百，争创先进党组织、争做支持党建工作先进业主”，建立工业区企业党总支2个，新入驻企业党支部18个，选派党建工作指导员36名，做到了“企业建在哪里，党组织就组建到哪里，党的工作就开展到哪里”。二是在教育、卫生系统，开展了“正师风、铸师魂、练师能”、“端正医德医风、提高业务技能”等活动。三是在机关，开展了创建学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型“五型”机关党组织活动，全区“五型”机关党组织达到50%以上。采取举办形势报告会、走出去考察学习、开展读书活动等措施，把学习教育经常化、制度化，机关干部综合素质、业务能力明显增强。
　　（五）发展党员工作效果良好。一是以基层党委为单位，举办了9期入党积极分子培训班，组织学习党章、信访条例、新农村建设等知识，受训人员达356人。二是重点发展视野开阔、善管理、会经营的青年农民，发展村委成员、退伍复员军人、优秀“大学生村官”、优秀农村实用人才入党。全区已有39个村发展党员51名。三是严把资格审查关，实行纪检、计生、信访、综治、安监等部门“五方联审”，不经联审或未通过联审的，不能发展为党员，杜绝“带病”入党。
　　（六）驻村帮扶工作取得实效。一是驻**村帮扶工作队争取资金27万元，硬化道路2公里，筹资10万元，开工兴建村室7间。二是驻**帮扶工作队争取资金10万元，安装路灯53盏，购置变压器1台，改造、配套水网1处。三是驻**村帮扶工作队争取村小学改扩建项目1个，帮助规划商品门面房17000平方米。
　　八、人才工作和老干部工作成效明显
　　（一）发挥人才作用，推进经济社会发展。会同有关部门制定了《关于发挥离退休专业技术人员作用促进全区经济社会发展的意见》，积极盘活现有人才，调动一切积极因素。按照省市组织开展的“百名科技专家下乡”活动要求，邀请6名省市专家深入到全区重点产业基地，把脉问诊，解决生产和技术上的难题，增长发展后劲。
　　（二）认真落实好老干部两项待遇。坚持区委、区政府工作定期通报制度，认真做好“双节”期间的走访慰问工作；定期组织老干部专业组开展活动，为淇滨区经济社会发展出谋献策。组织老干部到郑东新区、洛阳、滦川等地参观考察，落实好老干部的政治待遇。认真执行离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制，协调有关部门，保障“两费”按时发放；认真做好老干部日常工作，及时了解老干部的工作和生活情况，积极帮助老干部解决实际困难，落实好老干部的生活待遇。
　　九、组工信访、信息调研、自身建设
　　（一）组工信访。继续坚持在重大节日和重大活动期间24小时部领导带班和干部值班制度，并完善了组织部全员办信访、首问责任人、信访全程办理监督等制度。确保到组织部上访的党员干部和群众所反映的问题，能解决的及时解决，一时难以解决的做好解释工作或协调其他部门予以解决，目前，全区干部队伍、党员队伍稳定。
　　（二）信息调研。健全了组工信息工作网络，基层党委成立了信息组，明确了信息员，信息调研工作得到了进一步加强。截止目前，市委办《工作信息》采用8条，市先进性教育活动《简报》采用23条，市远程教育试点工作《简报》采用1条，《**组工信息》采用13条，《**日报》采用18条。
　　（三）自身建设。坚持一手抓业务工作，一手抓自身教育，抓住第三批先进性教育活动这个机遇，深入开展了“坚持公道正派、加强能力建设、永葆共产党员先进性”主题实践活动，建立了科室工作周汇报、月点评制度，修订完善了《部机关廉洁自律八条规定》等15项规章制度，进一步明确了干部职工的岗位职责，实行了工作台帐目标管理，量化了考核指标，实行了项目化管理；添置了办公电脑和打印机等办公设备，接通了省、市组工信息网，开通了全区组织部门电子信箱系统，原创文秘材料，尽在文秘知音(www.51jxk.com)网。大大提高了组织部门的工作效率。更好地树立政治坚定的形象，开拓进取的形象，求真务实的形象，公道正派的形象，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力，努力把组织部门建设成为党性强、作风正、工作出色的部门。
　　党风廉政建设，社会治安综合治理、计划生育、档案文书管理等各项工作目标，也取得了明显成效。
　　上半年经验成绩值得肯定，薄弱环节不容忽视，主要是：调查研究还不够深入，结合实际抓落实还不够有力，工作的主动性、超前性还不够强，基层工作压力还比较大。这些都需要在今后的工作中认真加以解决。
　　十、下半年工作打算
　　（一）干部工作。一是做好科级干部一年两次知识测试工作，二是召开女干部和非中共党员干部座谈会，三是整理全区干部档案，四是建立科级后备干部资格具备制度（试行），五是开展思想政治建设集中学习教育活动，六是做好公务员登记和相关人事制度改革工作。
　　（二）组织工作。一是以选好配强村一把手为重点，采取“学先进、抓典型、割尾巴”等措施，对农村两委班子进行全面整建，为优化全区经济发展环境打下坚实基础；二是继续抓好农村党员干部远程教育和村级组织活动场所建设，确保建好一个、管好一个、用好一个，使之成为“双强”党员、乡土人才和新型农民的重要培养平台。三是做好第四批“大学生村官”的选拔、培训和派驻工作。四是抓好在行业协会、经济合作组织中组建党组织工作，不断扩大党建工作的覆盖面和影响力。
　　（三）自身建设。一是继续深入开展“坚持公道正派、加强能力建设、永葆共产党员先进性”主题实践活动；二是认真信访信息、思想政治建设、党风廉政建设等部机关日常工作；三是采取签订责任目标、建立工作台帐、全程跟踪督办、严格责任追究等措施，高标准、高效率、快节奏推进各项工作，培育完美执行力，创造一流业绩。
　　 20xx年6月20日文章
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