概要：文 章来源 今年，我们按照省委“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”的总体要求，紧紧围绕县委“五句话”发展思路和“六个县”奋斗目标，树立和落实科学发展观，从县委常委班子自身建设抓起，突出重点，整体推进，不断加强班子的思想、政治、纪律、作风建设，提高执政能力和执政水平，为带好队伍、促进发展发挥了核心示范作用。一、始终突出表率作用，强化领导核心，不断加强班子自身建设今年，我们以建设朝气蓬勃、奋发有为、群众公认的领导班子为目标，通过完善举措，不断增强常委班子的凝聚力、创造力和执行力。1、讲学习，不断提高班子创造力。抓学习是提高班子整体素质的重要途径。县委常委班子始终高度重视理论学习，班子成员年初制(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)定了学习计划，自觉把理论学习作为一种神圣职责和终身追求，在集中学习时，我们突出了学习重点，认真研读十六大报告、十六届三中、四中全会决定、新党章、胡锦涛同志系列重要讲话以及科学发展观的论述等，不断提高班子政治思想水平。我们改进了学习方法，坚持集中学习与自学研读相结合，专题辅导与理论研讨相结合，分散调研与集中交流相结合，举办了科学发

中共PA县委常委班子建设2017年工作总结,标签：年终工作总结,驾驶员年终总结,http://www.51jxk.com
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源 　　今年，我们按照省委“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”的总体要求，紧紧围绕县委“五句话”发展思路和“六个县”奋斗目标，树立和落实科学发展观，从县委常委班子自身建设抓起，突出重点，整体推进，不断加强班子的思想、政治、纪律、作风建设，提高执政能力和执政水平，为带好队伍、促进发展发挥了核心示范作用。
一、始终突出表率作用，强化领导核心，不断加强班子自身建设
今年，我们以建设朝气蓬勃、奋发有为、群众公认的领导班子为目标，通过完善举措，不断增强常委班子的凝聚力、创造力和执行力。
1、讲学习，不断提高班子创造力。抓学习是提高班子整体素质的重要途径。县委常委班子始终高度重视理论学习，班子成员年初制(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)定了学习计划，自觉把理论学习作为一种神圣职责和终身追求，在集中学习时，我们突出了学习重点，认真研读十六大报告、十六届三中、四中全会决定、新党章、胡锦涛同志系列重要讲话以及科学发展观的论述等，不断提高班子政治思想水平。我们改进了学习方法，坚持集中学习与自学研读相结合，专题辅导与理论研讨相结合，分散调研与集中交流相结合，举办了科学发展观研讨会，使班子成员在树立科学的发展观、正确的政绩观、群众观和人生观方面有了新的认识，有了新的提高。邀请西南政法大学教授讲课，增强了班子成员法律政策意识。我们注重学习效果，坚持学以致用，学用相长，紧密联系实际，切实提高班子学习的自觉性和实效性，开创了建设学习型班子的良好局面。
2、讲勤政，不断提高班子执行力。认真贯彻十六届四中全会精神，以提高班子执政能力和水平为重点，用科学的执政理念，不断提高班子执行力。县委常委班子成员以促进PA的科学发展为己任，夙兴夜寐，恪尽职守，为落实招商项目，带头奔波联系；为优化环境，带头一线服务；为扶贫济困，带头结队帮扶。在工作中，常委班子始终坚持解放思想，牢固树立大局意识、长远观念，提出了“只要你来投资，什么都可以谈”、“用发展的观念保稳定”等指导全局工作的新观念，提高了科学判断形势的能力；善于研究重大突发事件、重大自然灾害等事件的特点和规律，做好应对处置的思想、工作和机制准备，在“8.13”、“9.27”等突发事件面前，临危不乱、处变不惊、靠前指挥、果敢决策，确保了社会稳定，提高了应对突发事件、解决重大问题、驾驭复杂局面的能力；带头学习法律法规，强化依章办事、依法执政的理念，严格按法律法规办事，提高了依法执政的能力；想大事、议大事、抓大事，把握工作全局、抓住主要矛盾、突出工作重点，推动了各项事业的全面发展，提高了统揽经济社会协调发展的能力。
3、讲团结，不断增强班子凝聚力。团结就是力量，党的团结就是党的生命。今年，我们继续发挥班子讲团结的优良传统，严格执行民主集中制，在实际工作中探索建立起科学规范，有利于集思广益、增强团结，能推动工作(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)高效运行的机制。凡涉及安全、稳定和事关经济发展的重大问题决策，都经过常委会班子集体研究决策，凡涉及人事任免，我们实行常委会票决制，没有个人或少数人决定重大问题的现象。健全了班子的政治生活制度，经常性开展批评与自我批评，提高了解决自身问题的能力。民主生活会上，每个成员都能充分发表自己的意见。在遇到不同意见时，坚持“大事讲原则，小事讲风格”，自觉维护团结。形成了识大体，顾大局，自觉维护集体权威，坚决贯彻集体决策的生动局面。
4、讲廉洁，不断增强班子免疫力。认真落实领导干部廉洁自律的各项规定和党风廉政建设责任制，按照省市的要求，县委常委班子带头面向社会作出“坚决抵制跑官要官，坚决禁止收受钱物，坚决杜绝以权谋私”的公开承诺，并在班子内部弘扬甘于清贫淡泊名利的精神，追求高尚的道德情操，树立敢抓敢管的正气。认真管好配偶、子女和身边工作人员，筑牢了防范之基。同时我们建立健全了权力监督机制，积极推动政务公开，落实好领导干部个人重大问题报告、与班子成员定期谈话、经济责任审计、述职述廉等制度，发现苗头，及时提醒，及时纠正，使班子形成了廉洁型班子，增强了班子的免疫力。
二、始终坚持正确导向，完善选人、育人、用人、管人机制，不断提升干部队伍的综合素质
1、以制度建设为根本，激发干部队伍创业热情
在选人上，实行党政“一把手”人选由县级领导干部、人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士、离退休老同志、普通党员、群众代表等15个层面的人士参与推荐，继续做好书面署名推荐和首提责任人制度，实行差额考察制和考察回溯制，推行干部考察资格认证和主责考察员制度。在去年县级机关换届时，对县级机关和各区乡镇正职人选，12个层面、2600多人进行了集中民主推荐。今年6月和8月，我们在增补金马乡和河舒镇党委书记人选时，在全县范围内组织了15个层面共计850余人次进行海推海选，选出了靠得住、有能力、能干事、干得成事的群众公认的好干部。
在育人上，健全干部继续教育学分制，把干部学习情况作为考核干部和评价班子的主要内容。从20xx年起，县委计划利用5年时间，采用多种形式，将在职干部轮训一遍。今年，我县举办了“三百工程”对象培训班、妇女干部培训班、非中共党员干部培训班、计算机培训班、电子政务培训班等各种培训班，共培训了副科级以上干部568名。
在用人上，实行干部实绩公示制。去年公考时，有3名干部在任前公示中因有群众举报，最后经组织核实，未予任用。今年，有一位乡长候选人在(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)任前公示中未予通过，组织也未作其他安排。实行任免（提名）副科级领导干部常委会票决制，任免（提名）正科级领导干部试行全委会票决制，有效提高了干部选任质量。今年市委组织部对PA县委选任干部工作进行了测评，269人参与测评，265人满意，满意率达99%，社会反响良好。
在管人上，健全了干部任期目标责任制，建立了领导干部实绩档案，建立了随机考察、专项督查、谈话谈心、经济责任审计、实绩公示测评、个人重大问题报告等日常管理制度。建立了巡察制度，聘请10名思想素质好、工作能力强、公道正派、德高望重的离退休老同志作为县委、县政府工作巡察员。建立了县级领导分工动态制和科级领导干部任职动态制，对干部实行动态考核、动态管理、动态使用，一年一考核一任用。两年来，共诫免干部5人，免职降职11人。
2、以作风整顿为载体，提高干部队伍整体素质。去年为解决“机关作风不硬、班子工作不力、干部形象不佳”的问题，于9、10月份开(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)展了为期两个月的干部作风集中教育整顿活动。今年为解决干部“不在状态”提高工作执行力的问题，又于8、9月份开展了为期两个月的干部作风集中教育整顿活动。活动中，县委派出两名常委带队到成都等地学习干部管理经验，在此基础上，先后出台了进一步加强领导班子建设、解决干部“不在状态”问题、提高工作执行力、开展评选“人民好公仆”等文件，着力加强干部作风建设。组织了15个督查指导组分赴机关和乡镇进行督促、检查，切实解决干部工作不落实、责任心不强、主动性不够、原则性不强、政策水平不高、查处不力等突出问题。设立“干部‘不在状态’”举报电话，成立暗访组，不固定暗访人员，不固定检查方式，常年不定期暗访干部作风状况。对被查实的“不在状态”的干部，视其情节轻重分别给予了谈话提醒、通报批评、待岗、停职、调位等组织处理。有3个乡镇和2个县级部门“一把手”因单位职工迟到早退严重和签到不实，向县委作出了书面检讨；县航务处主要领导因工作不力被免职。同时，结合“评选满意单位”和“评选人民好公仆”活动，把领导班子和干部的言行置于群众的经常性监督之下。20xx年度，县残联、航务所、养路段等3个单位因被评为“不满意单位”，单位主要负责人受到了通报批评和公开检讨。
3、以考核考评为手段，增强干部队伍管理实效。完善目标管理考核体系，实行零基考核。对完成年度目标任务好的单位或个人给予表彰奖励，对先进个人予以提拔重用；对年度目标任务完成较差的领导干部，给予“黄牌”警告，责(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)令限期整改；对连续两年实绩较差的领导班子的主要领导予以调整；对因失职渎职而造成严重后果和重大影响，给国家和人民生命财产带来重大损失的领导干部，依照有关法规进行处罚。在坚持对年度民主测评“不满意”票达30%的进行免职的规定的基础上，对民主测评“不满意”票、“基本称职”票之和达50%以上的领导干部实行谈话、诫勉、降免职处理。去年以来，全县有7名干部因群众说“不”，测评较差被免职，有9名干部被降职使用。

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