概要：（四）深入推进女职工组织建设，努力夯实女职工工作基础 坚持女职工组织建设“三同时”原则，建立健全女工组织网络。不断扩大女职工组织的覆盖面，按照“工会组织建到哪里，女工组织建到哪里”的要求，深入基层调查研究，力争女工15名以上的企业建立女工委全覆盖，不足15人的设女工委员。同时及时建立健全相关档案。上半年，新建女工组织14家，调整充实女工干部的组织有25家。全县15人以上的企业工会组建女工委303家，全县8人以上企业工会建立女工委员和女工委员430家，全县配备女工干部727名。仅孝丰镇女工委就新建女工组织27家。 加强对女工干部培训的力度，实施提高女工干部的“充电工程”。一年来，先后组织106名女工干部赴绍兴市委党校等地集中学习，在县女工委的组织部署下，各基层女工委结合各单位实际和行业特色，组织各类女工干部培训达20余次，参加人数1685名。通过培训，较好地提高了广大女工干部的业务水平和实际能力。 加大女工工作规范化建设力度，建立了县女工委委员分片联系乡镇制度，设立女工工作台帐，继续推行女工工作岗位目标责任制考核，出刊了《女工专刊》。切实把女工工作规范化建设纳入“三级

在ＸＸ县工会女职工委员会三届六次扩大会议上的报告,标签：工作报告范文,工作总结报告,http://www.51jxk.com
　　（四）深入推进女职工组织建设，努力夯实女职工工作基础
　　坚持女职工组织建设“三同时”原则，建立健全女工组织网络。不断扩大女职工组织的覆盖面，按照“工会组织建到哪里，女工组织建到哪里”的要求，深入基层调查研究，力争女工15名以上的企业建立女工委全覆盖，不足15人的设女工委员。同时及时建立健全相关档案。上半年，新建女工组织14家，调整充实女工干部的组织有25家。全县15人以上的企业工会组建女工委303家，全县8人以上企业工会建立女工委员和女工委员430家，全县配备女工干部727名。仅孝丰镇女工委就新建女工组织27家。
　　加强对女工干部培训的力度，实施提高女工干部的“充电工程”。一年来，先后组织106名女工干部赴绍兴市委党校等地集中学习，在县女工委的组织部署下，各基层女工委结合各单位实际和行业特色，组织各类女工干部培训达20余次，参加人数1685名。通过培训，较好地提高了广大女工干部的业务水平和实际能力。
　　加大女工工作规范化建设力度，建立了县女工委委员分片联系乡镇制度，设立女工工作台帐，继续推行女工工作岗位目标责任制考核，出刊了《女工专刊》。切实把女工工作规范化建设纳入“三级联创”和星级考评活动，加大对女工工作考核力度，并与乡镇党建工作考核挂钩。在全县初步确定了近10个女职工工作示范点。同时，落实了乡镇女工委主任享受乡镇工会副主席的相关待遇。 
　　20xx年全县各级女工组织不仅认真履行职责，紧紧围绕女职工权益维护和女职工素质提高，开拓创新，狠抓落实，而且在配合各级工会开展“三级联创”和服务大局等工作上，也是积极作为，富有成效，全县女工工作水平有了较大的提升。20xx年度在基层女工工作中，呈现了许多亮点和特色。递铺镇女工委注重发挥女职工代表在职代会中的民主维权作用；昆铜乡女工委开展的大规模女职工技能培训活动；孝丰镇女工委的女工工作台帐化制度；天荒坪镇女工委的建设企业“女职工之家”；山川乡女工委的女职工维权工作站；皈山乡女工委的女工工作“联系卡”制度等等，都是女工工作有益的探索和积极的实践。我们可以自豪地说，20xx年度ＸＸ女工工作是组建再夯实的一年，是维权更强化的一年，是活动显魅力的一年。在此，我谨代表县女工委向一如既往支持女工工作的各级领导和各级党委政府、各级工会表示诚挚的敬意！向辛勤工作在女工各条战线上的广大女工干部及广大女职工表示衷心的感谢！
　　在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到工作中存在的问题和不足：女职工队伍的整体素质不高，参与经济建设水平有待加强；非公企业女职工的合法权益和特殊权益的维护落实不到位，维权机制有待进一步探索和创新；基层女工组织发挥不平衡，活力明显不够等，这些问题有待于我们在今后的工作中加以研究和解决。 
　　二、20xx年女工工作的目标与任务 
　　20xx年是落实科学发展观，全力推进“三年冲百强”和建设“平安ＸＸ”的关键之年，也是全面贯彻落实党的十六届五中全会和“十一五”规划的启动之年。围绕党和政府工作大局，认真贯彻县总工会十一届十次全委（扩大）会议精神，我们提出，20xx年全县女工工作的总体指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领女职工工作全局，深入贯彻落实党的十六届四中全会、五中和胡锦涛总书记义乌社会化维权批示精神，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕全县经济建设和工会工作大局，以“一学二争三创”活动为载体，以提升女职工队伍素质为目标，以完善创新女职工维权机制为重点，不断夯实女职工工作基础，全面推动女职工工作发展，团结带领全县女职工为率先建成生态型全国百强县、为“十一五”全面建设小康社会开好局起好步努力奋斗。
　　根据这一指导思想，今年我们着重要抓好以下几个方面的工作：
　　一、全面实施女职工建功立业工程，动员全县广大女职工为“十一五”规划开好局建功立业
　　各级工会女工组织要围绕ＸＸ经济建设和社会发展大局，继续发挥“一学二争三创”建功立业工程的品牌优势，充分调动女职工的积极性、主动性和创造性，组织动员女职工为率先建成“生态型全国百强县”作出新的贡献。
　　制定活动目标，深化活动内容。要以“一学二争三创”活动为主题，制定全县女职工建功立业活动的总体规划、实施方案、具体措施，建立健全活动的检查考核制度、表彰激励制度等。各级女工组织特别是乡镇女工委要结合辖区企业生产经营特点，不断创新女职工建功立业工程活动形式和方式方法，使建功立业活动既融入企业中心工作，又突出体现女职工工作特色，吸引更多女职工参加女职工建功立业活动。
　　精心组织实施，打造活动品牌。各级女工组织要继续在女职工中广泛开展“一学二争三创”活动和“五十佳”评选活动。要结合不同行业、不同岗位特点，拓展思路，搭建平台，精心组织实施各具特色的创建活动，组织动员女职工开展岗位练兵、技术比武、技术革新、节能降耗、提合理化建议等经济技术创新活动。积极创造条件开展女职工专项技能比赛，逐步提高立功竞赛、技能比武、操作比赛等活动中女职工的参赛率和贡献率。同时，积极探索新形势下非公企业开展“女职工建功立业活动”新的思路和载体。
　　树立推广典型，营造创建氛围。要在广大女职工中大力选树推广“女职工建功立业活动”中涌现出来的先进集体和个人，宣传她们的先进事迹，激励广大女职工学习先进、争当标兵，积极倡导为企业发展建功立业。县总工会女工委也将每年评选出一批各行各业凸显岗位建功、岗位成才的先进典型。同时，切实加强对开发区、递铺、孝丰、梅溪、昆铜、杭垓、高禹等乡镇女工工作示范点规范化建设的指导。
　　二、大力推进女职工素质提升工程，提高女职工队伍整体素质
　　认真落实浙政发（20xx）41号《深入实施职工技能素质工程，加强技术工人队伍建设的意见》，深入实施《浙江省工会实施职工素质工程三年计划》，结合ＸＸ发展需求和女职工特点，全面提升我县女职工队伍的整体素质。
　　进一步深化“创建学习型组织、争当学习型职工”活动。以基层非公企业为重点，以提高女职工队伍综合素质为要求，选树、培育一批“创争”活动的先进单位、班组和个人，发挥好示范带动效应。不断探索女职工素质提升新方法、新举措，利用女职工读书活动、知识讲座、岗位比武、职业道德教育等多种形式，引导女职工学习新知识、掌握新技能，加快推进女职工队伍知识化进程。
　　不断强化女职工技能培训工作。以加快建设和推广企业技能培培训基地为导向，强化职业培训、技能培训，进一步提升女职工的技术等次、业务素质、竞争能力和创新能力。依托工人文化宫、职工学校等各种活动场地和培训基地，开展富有针对性的文化教育、技能培训，更好地服务于多层次复合型女职工教育培训需求，将女职工吸引到工会大学校中来。原创文章，尽在文秘知音网。
　　积极组织开展女职工文体活动，主动参与企业文化建设。“三八”、“五一”期间，各级女工组织尤其是基层女工组织开展区域性、行业性及横向之间的职工文体活动，充分展示新时期女职工风采。采取各种形式的“送知识、送健康”活动，进一步提高我县女职工的健康保健意识。
　　三、提高女职工维权能力，扎实开展“工会维权机制建设年”活动
　　围绕县委、县政府和广大职工普遍关注的重大问题，从提供服务，反映诉求，规范行为的要求出发，创新工会的维权机制、手段和途径，依靠各级党委政府，团结社会各方力量来共同维护女职工合法权益，切实实现新一年女工维权工作新的突破。
　　不断加大源头参与、源头维护力度。各级女工组织要以贯彻落实新修改的《妇女权益保障法》为契机，围绕关系女职工权益的重大问题和女职工普遍关注的热点、难点问题，深入开展调查研究，努力当好女职工权益的代言人。要认真贯彻《全国总工会〈中国妇女发展纲要（20xx—20xx年）实施方案〉》，积极参与《ＸＸ县“十一五”妇女儿童发展规划》的制定和落实工作。继续完善县和乡镇劳动关系三方协调机制，调整充实女职工代表，加强培训和开展活动。通过建立女职工维权信息员队伍、维权志愿者队伍、“12351”维权热线，整合女职工维权资源，拓展女职工维权服务领域，为女职工提供咨询、援助等全方位维权。
　　推行女职工专项集体合同，维护女职工的合法权益和特殊权益。以签订女职工专项集体合同工作为抓手，将涉及女职工劳动安全与健康、五期保护、劳动工资等条款以专项集体合同的形式予以规范，努力探索女职工维权工作新途径。要加大对非公企业外来女职工合法权益和特殊利益维护力度，督促企事业单位与女职工建立规范的劳动关系，推动女职工权益监督机制的建立完善，积极参与侵害女职工合法权益和特殊利益事件的调查处理，促进企业劳动关系的和谐和职工队伍的稳定。要强化女工组织在企业职代会、劳动保护监督、平等协商集体合同和工资集体协商等制度建设中的作用。

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