概要：（五）、认真开展保持共产党员先进性教育活动，工会自身建设进一步加强。适应加强党的执政能力建设要求，以县总常委和班子建设为重点，围绕提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作的目标，积极配合各级党组织开展在工会党员中的先进性教育活动，全面提升工会自身建设水平。保持共产党员先进性教育活动扎实有效。坚持以“树先锋形象，使职工满意”为主题，加强领导，深化学习，充分发扬民主，广泛征求意见，解决存在的突出问题，保证教育活动的质量。认真安排“双百千帮扶结对活动”，县总领导班子和干部职工共结帮扶对象16名，送去慰问金4350元，还积极为困难职工开展了助学、免费职介帮扶等活动。切实提升工会网络化管理水平。逐步建立和完善工会网页运行管理制度和县、乡镇（开发区）两级工会网络交流平台，健全各乡镇（开发区）工会工作动态“数据库”。加大工会宣传力度，不断拓展和丰富ＸＸ工会网站、《工会在线》等宣传窗口，进一步扩大工会影响。按照“一报一刊”全覆盖的要求，落实工会报刊征订工作。加大调查研究力度。不断强化群众意识、基层意识和服务意识，积极配合省总、市总搞好调研，为上级工会和县委县政府科学决

　　（五）、认真开展保持共产党员先进性教育活动，工会自身建设进一步加强。

　　适应加强党的执政能力建设要求，以县总常委和班子建设为重点，围绕提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作的目标，积极配合各级党组织开展在工会党员中的先进性教育活动，全面提升工会自身建设水平。保持共产党员先进性教育活动扎实有效。坚持以“树先锋形象，使职工满意”为主题，加强领导，深化学习，充分发扬民主，广泛征求意见，解决存在的突出问题，保证教育活动的质量。认真安排“双百千帮扶结对活动”，县总领导班子和干部职工共结帮扶对象16名，送去慰问金4350元，还积极为困难职工开展了助学、免费职介帮扶等活动。切实提升工会网络化管理水平。逐步建立和完善工会网页运行管理制度和县、乡镇（开发区）两级工会网络交流平台，健全各乡镇（开发区）工会工作动态“数据库”。加大工会宣传力度，不断拓展和丰富ＸＸ工会网站、《工会在线》等宣传窗口，进一步扩大工会影响。按照“一报一刊”全覆盖的要求，落实工会报刊征订工作。加大调查研究力度。不断强化群众意识、基层意识和服务意识，积极配合省总、市总搞好调研，为上级工会和县委县政府科学决策服务，为工会参政议政服务。并以“百·千”企业职工调研活动为示范，着重开展了“影响企业内部环境不安定因素”、“女职工维权基本情况”及“职工参加社会保险现状”等专题调研活动。有力强化了机关干部服务基层、服务职工的意识，促进了作风的转变。

　　（六）、统筹兼顾，工会整体工作水平进一步提升。

　　工会信息工作进一步提高了及时性和有效性。工会财务工作特别是基层工会经费建帐工作有了实质性突破。实现了25人以上非公企业60%留成经费100%到位，财务互审率达到了100%。孝丰、递铺、梅溪、杭垓等乡镇工会财务基础规范化建设迈出了新步伐。工会经审工作进一步强化了审查监督职能，规范化建设又上新台阶，天荒坪、递铺、昆铜等乡镇工会经审工作成效突出，天荒坪镇工会被推荐为省总工会经审台帐化管理先进单位。县高级中学、县中医院工会审计项目被推荐为全省工会系统优秀审计项目。女工工作呈现新局面，全县各级女职工组织认真履行职责，紧紧围绕女职工权益维护和女职工素质提高，开拓创新，狠抓落实。深入开展了全县女职工“一学二争三创”活动，评选表彰了8名建功立业标兵、10个建功立业标兵岗，树立了示范。在全县集体合同和工资集体协商中设立了女职工特殊权益维护专项条款，昆铜乡羊毛衫行业集体协商，还设立了女职工权益保护专项协议，惠及2000多名女职工。关注外来女职工和困难女职工帮扶活动深入开展。开发区、递铺、孝丰、昆铜和财贸系统等女工委组织的技术比武活动影响大，成效明显。皈山乡女工委女工工作联系卡制度，开创了女工工作的新途径。

　　各产业（系统）和直属工会适应产业特点和单位实际，工会工作在原来基础扎实、规范良好的基础上，实现了新的跨越。教育系统工会职工民主管理走在前列，全年召开93次教代会，收到提案839条，基层工会规范化建设树立了典范，教育系统工会主席翁宇山被评为全国总工会教科文卫体优秀工作者。县财贸工会荣获了省级财贸工会先进集体。水利系统工会在安全生产、技术比武等方面扎实有效，系统内开展了“十佳职工”评选活动。林业系统工会关爱职工，帮扶困难职工力度大。供电局工会经济技术创新活动富有成效。邮政局工会组建农民工入会力度大。

　　在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足。全县基层工会建设发展不平衡，许多新建基层工会基础薄弱，活力不够；职工队伍整体素质不高，工会参与经济建设水平有待加强；工会维权机制有待完善，社会化维权的力度有待于加强；各级工会干部指导服务基层工会特别是企业工会的工作思路、工作效率和水平有待于进一步提高。

　　二、20xx年工作的总体要求

　　20xx年是落实科学发展观，全力推进“三年冲百强”和建设“平安ＸＸ”的关键之年，也是全面贯彻落实党的十六届五中全会和“十一五”规划的启动之年。

　　做好“十一五”规划开局之年的工作，意义尤为深远。纵观20xx年的工会工作，机遇与挑战并存、动力和压力同在。“十五”期间我县经济社会快速、协调、科学的发展，为我们工会工作的新跨越奠定了坚实的物质和文化基础。党中央到地方各级把全面贯彻落实科学发展观作为统领经济社会发展全局的指导思想，强调要加强和谐社会建设，这为工会找准自身位置，充分履行职责，在大局中更好地发挥作用，带来了新的契机。党中央和全总、省委各级领导对工会工作的领导和重视不断加强，国务院、省政府《关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》等重要文件和各级党委要加强工会工作重要措施的出台，为工会工作的发展提供了有力的政治保证，创造了良好的环境。但同时，我们必须深刻地认识到，随着经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系日趋复杂，职工队伍整体构成的多元化，思想观念也发生了深刻变化，职工利益诉求日益多样化，这些都对工会工作提出了新的更高的要求。全县各级工会组织一定要充分把握工作发展的有利条件，克服不利因素，顺势而为，乘势而上，在围绕中心服务大局中，实现“开局之年”工会工作新的跨越。

　　面对新形势新任务，今年全县工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领工会工作全局，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和胡锦涛总书记义乌社会化维权批示精神，紧紧围绕县委、县政府提出的率先建成“生态型全国百强县”和全面建设“平安ＸＸ”、“文化大县”的目标，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，抓基层、增活力，强维权、促和谐，提素质、创品牌，不断创新完善维权机制，着力激活基层工会活力，继续扩大工会覆盖面，切实增强工会凝聚力，团结动员全县广大职工为“十一五”开好局起好步而努力奋斗。工作目标是：积极参与全县经济建设，围绕构建和谐社会，配合省、市扎实开展“工会维权机制建设年”活动，切实开展好“劳动关系和谐企业”创评活动；建设十大企业职工技能培训基地，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，努力提高职工队伍素质，指导和发动基层更加广泛深入地开展全县职工技能比武活动，继续抓好“五十佳”评选和职业技能带头人评选；加大非公有制企业工会组建力度，实现8人以上企业工会组建率达到100%，实现相对稳定企业职工入会率达到100%；推进社会化维权机制建设，25人以上企事业集体合同、工资集体协商签订覆盖率和“安康杯”安全生产竞赛活动参赛率均达到100%，50人以上企业全部建立（1+1）职工互助救济保障机制；进一步巩固和扩大“三级联创”成果，继续创建省级县（区）示范工会，扩大乡镇示范工会创建面，25人以上基层工会三星级以上职工之家创建率达100%；力争50人以上企事业100%推行以“职代会”为主要形式的民主管理制度和厂务公开制度；加大干部培训力度，基层工会干部参训率达到90%以上；加大工会经费收缴力度，实现25人以上企业工会60%留成经费入帐率达100%。

　　三、干在实处，走在前列，努力实现“十一五”开局之年工会工作新跨越

　　（一）、围绕中心，服务大局，团结动员全县职工为ＸＸ“十一五”开好局建功立业。

　　着眼于构建学习型社会，找准定位，发挥优势，体现作为，不断提高全县职工队伍素质，切实把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到率先建成“生态型全国百强县”的目标上来。

　　努力打造发挥职工主力军作用的服务品牌。认真贯彻落实即将审议通过的《中共ＸＸ县委关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，组织动员全县职工为推进经济社会全面协调发展建功立业。在全县50人以上企业工会组织开展“首席工人”评选试点工作，积极倡导为企业发展建功立业、争当标兵。进一步抓好“五十佳”的评选、表彰、宣传和服务，在全县主导产业和重点工业企业组织开展一系列影响大、范围广、作用强的经济技术创新和“职工大练兵”活动，加大对职业技能带头人和“技术操作能手”评比激励力度。继续深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动，扩大参赛面，降低安全伤亡事故发生率，提高竞赛活动实效。围绕建设节约型社会，组织职工立足岗位开展各种节能降耗活动，倡导节约型的生产方式和消费方式，为大力推动循环经济发展发挥应有的作用。

　　全力推进职工队伍素质工程建设。认真落实浙政发（20xx）41号《关于实施职工技能素质工程，加强技术工人队伍建设的意见》，深入实施《浙江省工会实施职工素质工程三年计划》，结合ＸＸ实际，以加快建设和推广企业技能培训基地为导向，强化职业培训、技能培训，着力提升全县职工的思想道德素质、科学文化素质和技能素质，加快推进职工队伍知识化进程。20xx年，争取完成建立10家企业职工技能培训基地的目标，力争培训初级职工5000名，受训技术工人技术升一级达50%，培养100名中级以上新技工。加强工人文化宫、职工学校建设，加大“双证制”教育培训力度，更好地服务于多层次复合型职工教育培训需求。进一步深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，以基层非公企业为重点，选树、培育一批“创争”活动的先进单位、班组和个人，发挥好示范带动作用，逐步完善“创争”活动年终考核体系。积极探索女职工参与经济建设新路子，以“一学二争三创”活动为载体，深入实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程。

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