概要：（三）劳动保障监察工作1、积极与上级主管部门、区法制办和区法院请教沟通，继续推进说理式行政处理（处罚）决定书，逐步完善行政执法程序、行政执法文书和案卷的整理、装订工作。2、加强行政执法力度，在处理投诉举报的基础上做好日常巡查工作，将行政执法与法律法规宣传相结合。3、持续推进劳动保障监察两网化试点管理工作，改进前期工作中存在的不足，提高两网化管理水平。（四）人事工作20xx年以健全制度为基础，扎实做好基础工作。1、健全内部管理制度，实施业务工作程序化管理建立《工资管理制度》，实施工资分级管理，提高工资管理的准确性和时效性。建立《独立核算单位人事管理制度》，实施人事分级管理，提高独立核算单位人事管理的主动性。2、完善启用《克拉玛依区人事管理信息系统》认真核实人事管理信息系统信息，逐步启动信息系统管理，提高管理的准确性和效率性。（五）劳动仲裁工作建立行业集体合同制度，试行行业集体合同签订工作，提高民营企业的集体合同签订率，减少劳动争议的发生。文 章来源 www.51jxk.com上一页 [1] [2] [3] [4]

（三）劳动保障监察工作

1、积极与上级主管部门、区法制办和区法院请教沟通，继续推进说理式行政处理（处罚）决定书，逐步完善行政执法程序、行政执法文书和案卷的整理、装订工作。

2、加强行政执法力度，在处理投诉举报的基础上做好日常巡查工作，将行政执法与法律法规宣传相结合。

3、持续推进劳动保障监察两网化试点管理工作，改进前期工作中存在的不足，提高两网化管理水平。

（四）人事工作

20xx年以健全制度为基础，扎实做好基础工作。

1、健全内部管理制度，实施业务工作程序化管理

建立《工资管理制度》，实施工资分级管理，提高工资管理的准确性和时效性。

建立《独立核算单位人事管理制度》，实施人事分级管理，提高独立核算单位人事管理的主动性。

2、完善启用《克拉玛依区人事管理信息系统》

认真核实人事管理信息系统信息，逐步启动信息系统管理，提高管理的准确性和效率性。

（五）劳动仲裁工作

建立行业集体合同制度，试行行业集体合同签订工作，提高民营企业的集体合同签订率，减少劳动争议的发生。

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