概要：四是考核监督机制。成立考核检查小组，对年度岗位目标责任制进行严格考核。年终进行总结评比，把工作完成情况作为干部选拔考核的重要内容。 三、发扬党内民主、实行党务公开、推进基层民主政治建设的长效机制。 一是建立健全听取群众意见机制。我们党坚持立党为公、执政为民，人民群众是我们党的执政基础。只有不断倾听人民群众的意见和呼声，不断查找自身存在的不足，才能使我们作出的各项决策符合人民群众的意愿，得到人民群众的拥护。先进性教育的实践表明，广泛听取群众意见，既能帮助党员和党组织找准自身存在的突出问题，又能为进一步搞好工作打开思路。建立健全听取群众意见的机制，一方面，要通过设置“党员意见箱”、党务公开栏、“信访热线”、“网上信箱”等多种形式，构建收集意见的平台，让社会各界不论什么人、什么时间、什么地点，也不论通过什么方式（如互联网、手机短信、电话、信件等），都能很快地把意见和建议聚集起来、反映出来，真正做到让群众随时畅所欲言，让领导干部随时听到不同声音，看到自己的不足，做到“耳聪目明”。另一方面，在镇组织办成立“意见处理科”，负责对所得到的意见和建议进行及时、高效的分类、分流和研究

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四是考核监督机制。成立考核检查小组，对年度岗位目标责任制进行严格考核。年终进行总结评比，把工作完成情况作为干部选拔考核的重要内容。
三、发扬党内民主、实行党务公开、推进基层民主政治建设的长效机制。
一是建立健全听取群众意见机制。我们党坚持立党为公、执政为民，人民群众是我们党的执政基础。只有不断倾听人民群众的意见和呼声，不断查找自身存在的不足，才能使我们作出的各项决策符合人民群众的意愿，得到人民群众的拥护。先进性教育的实践表明，广泛听取群众意见，既能帮助党员和党组织找准自身存在的突出问题，又能为进一步搞好工作打开思路。建立健全听取群众意见的机制，一方面，要通过设置“党员意见箱”、党务公开栏、“信访热线”、“网上信箱”等多种形式，构建收集意见的平台，让社会各界不论什么人、什么时间、什么地点，也不论通过什么方式（如互联网、手机短信、电话、信件等），都能很快地把意见和建议聚集起来、反映出来，真正做到让群众随时畅所欲言，让领导干部随时听到不同声音，看到自己的不足，做到“耳聪目明”。另一方面，在镇组织办成立“意见处理科”，负责对所得到的意见和建议进行及时、高效的分类、分流和研究，在第一时间反馈到决策、执行和监督部门，启动有关的办理程序，并及时公开办理情况，使群众能便捷地对办理情况进行跟踪和监督。对群众提出的好的意见和建议，镇党委将给予精神和物质奖励，鼓励他们继续建言献策。
　　二是建立健全民主评议机制。在先进性教育活动中，大家普遍感到，通过民主评议，召开支部专题组织生活会、领导班子专题民主生活会，开展坦诚的批评与认真的自我批评，民主的空气浓了，党员之间的关系融洽了，普通党员与党员领导干部的距离近了，党组织的凝聚力增强了。实践证明，发扬党内民主，经常开展民主评议，开展批评与自我批评，是保持先进性的有力武器，应该使之经常化、制度化。要对党员在理想信念、宗旨观念、组织纪律和发挥作用等方面的情况进行评议，帮助党员肯定成绩、查找不足，明确努力方向；对基层和机关党组织在凝聚力、战斗力、发挥战斗堡垒作用等方面的情况进行评议，促进基层和机关党组织建设。在民主评议中，既要创新方式方法、使之简便易行，又要严肃认真、讲究实效，充分发扬党内民主，开展批评与自我批评。通过评议，触及思想，升华认识，明确方向，振奋精神，牢记宗旨，永葆先进性。当然，民主评议只是一种手段，重要的是发挥民主评议的作用。一是将民主评议党员与党员管理结合起来。对在民主评议中评选出来的优秀党员、先进党组织，要进行表彰；对评议为不合格的党员和没有发挥战斗堡垒作用的党组织，要进行批评教育，直至按照党的有关规定进行组织处理，以体现对党员和党组织的严格要求、严格管理、严格监督。二是将民主评议与党员年度考核有机结合起来，把评议的结果作为确定党员年度考核等次的重要依据。三是应将民主评议与党员干部的提拔使用结合起来。党委组织人事部门考察干部时，要听取党员所在党支部的意见和建议，并把评议结果作为重要参考。
三是建立健全整改提高机制。时代的发展的潮流在不断前进，要想永葆共产党员的先进性，做到不断创新、与时俱进，就必须建立健全整改提高机制。一是实行互动整改机制。通过设立“回音栏”、“承诺制”、“公示牌”等形式，让提意见和负责整改的双方形成互动。作为负责整改的镇党委、各支部及党员一方，对群众提的每一条有价值的意见，要在限定的时间内制定措施，提出解决办法，认真抓好落实；作为提意见的群众一方，有权了解意见办理的情况，对办理情况不满意的，还可以通过有关渠道与党员和党组织进行互动沟通，直到满意为止。二是实行联动整改机制。所谓联动，是指党委和政府的相关部门要实行联动，互相配合。对于群众所提的意见和建议，如果涉及面较广，各个部门就应该各负其责，而不应该相互推诿，高高挂起。对于一些党员身上存在的问题，其他党员应举一反三，主动查找类似问题，避免出现同类问题、犯类似错误。三是实行长效整改机制。整改提高是一个长期的过程，不可能一蹴而就、一劳永逸。老问题解决了，还会出现新的问题，所以要坚持“边学边改、边干边改、边整边改”等先进性教育活动中整改提高的有效措施，让每个党员在工作和生活中不断净化自身的思想灵魂，达到自我完善、自我发展、自我超越的目的。
四是建立完善党内管理监督机制。一是建立由组织、人事、纪检牵头的经常性党建督导检查制度；二是建立群众参与监督评估党建工作的机制。三是形成上下互动、群众参与、正常规范地的党建工作日常督促检查与考评机制；四是建立党员思想状况定期分析制度；五是建立党员的日常管理机制，运用党内信息管理系统，加强对党员干部队伍的日常管理监督。　
四、关心党员、服务群众的长效机制
　　（1）突出“四在前”，让党组织和党员的先进性“亮”出来。一是服务工作干在前，深化党员“岗位当先锋、真情暖百姓、永葆先进性”的主题实践活动，充分发挥党员的先锋作用；二是业务知识学在前，通过在领导干部中开展“创先”教育、在党员中开展“争先”教育，加强干部思想、作风和纪律教育，使党员队伍达到“业务精湛、形象良好、纪律严明、作风优良”的工作目标。三是群众困难帮在前。通过畅通联系群众渠道，建立党组织结对联系困难群众制度，定期分析民情、社情，落实结对帮扶措施。四是建立党员的激励引导机制，实施党内关爱工程，组织“党员人文关怀”活动，增强党员责任意识、荣誉意识，激发党员的内在动力。
（2）落实“四深入”，让党组织和党员的先进性“动”起来。一是组织党员干部队伍深入到群众中，通过座谈、谈心等形式了解民情，知晓民意，从而触动思想，提高觉悟，进而结合自身实际，确定今后怎样为群众做好事、帮好忙、服好务。使群众切实感受到共产党员先进性教育活动给党员干部队伍带来的新气象新变化，感受到共产党员的先进性。二是组织党员干部队伍深入到农村中，走访调查，征求意见，查找党员干部队伍工作作风、工作效率、服务意识等方面存在的问题，认真加以整改。切实做到立党为公、执政为民，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是组织全体党员干部职工深入老、残、贫等弱势群众中，了解他们的生产生活中的实际困难，并本着“真心实意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事”的原则，全心全意帮助他们解决一切难题，切实让他们感受到党组织的温暖和关怀。四是组织党员干部队伍深入到田间地头，了解种养大户的所需、所思、所盼，积极为他们提供有关市场信息、技术信息，让他们围绕市场搞种养、依靠科技来致富，真正成为农村致富奔小康的领头雁。
（3）坚持“四制度”，让党组织和党员的先进性“扬”起来。一是坚持党员领导干部包帮一个投资在50万元以上的民营企业制度。要经常亲临一线，了解企业的发展现状，找准制约企业发展的“瓶颈”，铺下身子、解疑破难、励精图治、谋求发展，努力实现企业利益最大化；要主动帮助企业协调好各方面的关系，争取外部支持，为企业争取各项政策创造宽松的经济发展环境做出积极的努力；要帮助企业充分发挥自身优势，不断寻找项目信息，提出合理化建议，促进企业上档次、扩规模、增效益；要帮助企业做好管理文章，并充分调动企业职工的积极性、主动性，保证企业增收稳步增长，为企业发展创造良好的外部环境。二是坚持党员领导干部蹲点包帮后进村制度。每一名班子成员和机关中层干部在抓好管好自己所分管的业务工作的同时，每人负责包帮一个后进村，主要进驻后进村帮助配齐配强两委班子，理顺各种关系，改善群众生产生活条件，不断壮大集体经济，从而扭转落后局面，实现农村健康、有序、规范化发展。三是坚持党员领导干部信访接待日制度。改过去信访接待只由政工书记负责为“信访接待、班子成员都有责”的管理体制，实行镇党委班子成员信访轮流值班制度，让每一位班子成员都能及时倾听到来自一线的呼声、群众的心声，以不断审视自己决策的正确性；深切感受到农民群众困难和疾苦，做到情为民所动，全心全意为群众化难解困，成为群众真正爱戴的“人民勤务员”。四是坚持包帮贫困户、贫困学生的“心连心”活动制度。每名机关党员负责包帮一名贫困家庭和学生，通过资金、信息、技术、项目等扶持形式，让贫困家庭在两年之内真正脱贫；要通过捐资助学、做“代理家长”等措施，为贫困学生提供一个良好的学习成长环境，彻底杜绝辍学、失学现象的发生，切实让党的阳光雨露陪伴着每一个农家孩子健康、快乐地成长。
五、建立健全党建工作长效机制
（一）组织领导制度
1、成立以党委书记任组长、班子成员任副组长的先进性教育活动长期领导小组及办公室，负责党员先进性教育的长期宣传和监督工作。

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