概要：文 章www.51jxk.com 去年以来，我们联社党委以科学发展观和十六届三中、四中全会精神为指导，以《肃州区思想政治工作考核评估标准》为导向和落实细则，强化目标管理，优化规章制度，深化主题活动，大力开展宣传思想工作的改革创新，着力抓好思想政治建设和党团组织建设，重点加强党员先进性教育，为供销联社全面工作的稳步发展提供了有力的思想、政治和组织保证。我们的主要作法是： 一、进一步加强组织领导，确保宣传思想工作的深入开展 为确保宣传思想工作按照年度要点的全面落实，我们成立了由党委书记茹世乐同志任组长、工会主席王朝仁同志任副组长、机关各部室负责人参加的宣传思想工作领导小组，保证了年度工作的组织领导和全年任务的落实。每年上级的年度工作要点下发后，领导小组都及时组织学习，研究制定落实计划和工作措施。《肃州区思想政治工作考核评估标准》为我们开展宣传思想工作指明了方向。为全面达到各项指标，我们落实了工作责任制，具体作法是明确了三个责任。一是明确了宣传思想工作的第一责任人。把宣传思想工作的落实情况纳入领导小组组长年度述职和绩效考核的内容，总体工作不能达标、工作成效不明显

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文 章www.51jxk.com 　去年以来，我们联社党委以科学发展观和十六届三中、四中全会精神为指导，以《肃州区思想政治工作考核评估标准》为导向和落实细则，强化目标管理，优化规章制度，深化主题活动，大力开展宣传思想工作的改革创新，着力抓好思想政治建设和党团组织建设，重点加强党员先进性教育，为供销联社全面工作的稳步发展提供了有力的思想、政治和组织保证。我们的主要作法是：
　　一、进一步加强组织领导，确保宣传思想工作的深入开展
　　为确保宣传思想工作按照年度要点的全面落实，我们成立了由党委书记茹世乐同志任组长、工会主席王朝仁同志任副组长、机关各部室负责人参加的宣传思想工作领导小组，保证了年度工作的组织领导和全年任务的落实。每年上级的年度工作要点下发后，领导小组都及时组织学习，研究制定落实计划和工作措施。《肃州区思想政治工作考核评估标准》为我们开展宣传思想工作指明了方向。为全面达到各项指标，我们落实了工作责任制，具体作法是明确了三个责任。一是明确了宣传思想工作的第一责任人。把宣传思想工作的落实情况纳入领导小组组长年度述职和绩效考核的内容，总体工作不能达标、工作成效不明显，不参与年度各种精神和物质奖励。二是明确了宣传思想工作的职能部室，并纳入部室绩效考核，与绩效工资挂钩。以前对宣传思想工作存在任务安排上的随意性，不便于工作监督和领导小组系统了解掌握情况，影响了工作的谋划和落实。去年以来，我们明确宣传思想工作的职能部室就是行政办公室，确定由办公室专职行政文员承办日常工作，真正把责任明确到了单位和个人。三是将有关的宣传思想工作任务纳入党建工作目标责任状，对党支部做出明确的要求。对照要点和评估标准，把一部分重要的工作纳入党建工作内容，同党委（支部）工作一并抓起来。通过以上措施，使宣传思想工作走上了制度化的轨道。
　　二、积极开展思想政治工作，提升职工思想道德水平
　　树立以人为本的思想，进一步加强了思想政治工作。主要是拓宽教育渠道，抓了如下几个方面的工作。一是积极开展形势任务教育。要求党员带头学习时事政治，在党委成员先学一步的基础上，每季度有一名班子成员做一次形势报告。今年前两个季度，由联社主任马建邦同志和联社工会主席王朝仁同志分别做了题为《加强党的先进性建设，推动全面建设小康社会进程》、《政府工作报告给老百姓带来哪些实惠？》的形势报告，并以《供销动态》为载体扩大宣传，使本系统全体员工紧跟国家形势发展步伐，机关和基层反映良好。二是《公民道德建设实施纲要》的学习经常化。在纲要出台后组织集中学习的基础上，以后每年都不定期地组织干部职工集中学习，适时讨论交流，辅之以各种活动的组织实施。号召干部职工自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，做遵纪守法公民。三是加强对党员队伍的教育管理。认真落实党员学习的“三会一课”制度，加强对党员的教育管理。保持共产党员先进性教育活动开展以来，我们制定了联社机关党员学习制度和联社机关党员先进性标准，进一步加大了对党员的教育管理力度。要求党支部开展党员责任区建设，每个党员结合工作岗位的特点，负责单位的一条线或蹲好一个点，联系一批群众，协助党支部做好日常的沟通和思想工作。今年5月，我们着力加强“助手”和“后备军”的工作，召开共青团肃州区供销联社第二届委员会，选举产生了新一届团委。联社主任马建邦同志组织机关全体人员和各子公司的青年代表做了以《巨龙的未来是你们年轻人的》为题的专场报告。他劝诫年轻人不因工作岗位平平而忿忿不平，不因职位不高而怨天尤人，而应加强自我教育，自我培养，矫正思想，调适心态，树立立足本职砺炼才干的思想，做好每一件小事，打牢做大事的根基。告诫年轻人大处着眼，小处着手，把爱国之情化作热爱企业、贡献社会、成就事业的实际行动。今年“七一”前夕，联社党委、工会、妇工委、团委联合举办“我是巨龙人”演讲比赛，搞好教育渗透，扩大教育对象的范围，从而把党员教育管理和群众教育管理有机地结合起来，通过这样一些主题宣传活动的开展，把学习与实践、教育与效果有效统一起来，增强了思想政治工作的实效。四是以各项活动为载体，打造团队精神，营造了“忠诚、敬业、执行”的良好氛围。我们针对企业实际，适时组织开展各种活动，激励大家好学上进、勤奋敬业、争做贡献，在整个集团公司形成了上下一心、团结友爱、健康向上的风气。今年以来，集团公司学习先进的企业管理经验，全力推广《A管理模式》，使企业制度建设得到加强，企业管理向制度化、规范化、国际化方向迈进了一大步。创办了《供销动态》小报，传递信息、交流经验、反映动态，使企业内部的宣传交流异常活跃。五是加强了领导与员工间的沟通交流，使企业更加和谐、稳定。我们把以人为本的思想贯穿在领导的思想中，把走群众路线作为领导的思想方法和工作方法，紧密联系群众、紧紧依靠群众，建立了和谐、融洽的人际关系。良好的人际环境转而成为企业的宝贵财富，成为企业效益不竭的源泉。联社主任马建邦在单位门口挂起了“经理信箱”，加强了与全体员工间的沟通。在今年以来开展的保持共产党员先进性教育活动中，联社和集团公司的领导抱着对员工的满腔热忱、充分信赖和真诚依靠，深入基层社和专业公司以及车间班组，虚心听取员工对领导班子、领导个人的意见和建议，对自己谋略能力、领导才能、工作水平、生活作风等方方面面的情况重新认识和定位，明确了自己努力和发展的方向。在党性分析和整改提高阶段，就群众对党委、支部和个人的意见、建议分门别类归纳整理，分别制定了整改措施，并自觉接受群众监督，进一步密切了干群、党群关系，调动了群众热爱企业、多做贡献的热情。酒泉酒厂党委书记石永生受“汉武御”系列酒的命名是源于西汉一段美好传说的启示，对汉武帝时期酒泉的历史做了研究，向集团公司提出注册“汉武大帝”商标的建议。这个商标是把汉武帝时期文武官员的印绶图案相结合创制的瓶形图案。集团公司采纳了他的建议。目前已由汉武酒业公司完成了“汉武大帝”系列酒的商标注册，并将“汉武大帝”系列酒列入新的产品开发方案。去年以来，联社党委和机关通过各种渠道采集到的群众合理化建议就有7类67条，有12条被采纳，其余作为改进工作、加强管理的新思路、新方法，也对领导工作和单位建设产生了积极影响。
　　三、健全各项制度，保证了理论学习的进一步深化
　　我们贯穿深入学习、贯彻落实“三个代表”重要思想、中央“两个条例”、科学发展观和四中全会精神，贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想这条主线，以建立健全各项制度为主要突破口，狠抓理论学习，较好地完成了理论学习的各项任务。一是完善党委中心组学习制度。我们对党委中心组学习制度进行了进一步完善，使其更贴近本单位的实际情况，更便于操作，学习任务更加细化。党委中心组坚持每月一次专题学习，有计划、有制度、有中心发言人、有学习成果，内容上做到中心学习任务与服务“三农”工作、企业创效工作结合，形式上做到收收看录像、学习原文，交流研讨有机结合。围绕学习科学发展观，我们进行了专题交流。邀请区委党校讲师做了3次辅导，提高了中心组学习的质量。各党支部中心组也普遍健全了中心组学习制度。二是完善了党员学习制度。为了根除党员学习放任自流的问题，克服形式主义，我们要求各党支部推行了党员政治生日谈话和党员轮流主持支部活动的制度，用制度保障学习任务的完落实。去年以来，我们在党员层面抓了党课教育和政治学习，尤其在今年以来的保持共产党员先进性教育中，我们要求知支部普遍制定了《党员学习制度》、《保质地共产党员先进性教育考勤制度》等。联社机关支部每个实施阶段都展评党员的心得体会文章、党性分析材料和个人整方案，公示党员做笔记的篇数、字数，写心得体会文章的数量、质量以及学习考勤等，增加了学习的透明度，从而使“软指标”变成了“硬任务”，保证了学习时间、内容、效果的全面落实。三是完善了研讨交流制度。实践证明，研讨交流是一种促进学习、启迪思考、积累经验的非常好的学习方法。以前不论是中心组的学习，还是对党员的普遍教育，对学习一般都是读完文件、文章或做完辅导就算完成了任务，既没有现时学习成果的检验，又没有跟踪问效。去年以来，我们建立并逐步完善了研讨交流的制度，规定凡学习，必须进行发言交流，大家或谈学习收获，或谈心得体会，通过交流使大家进一步受到启发。我们还倡导全体党员积极撰写理论文章，发表各自的见解，提高讨论交流的质量。联社两名主要领导撰写的党性分析材料、整改措施呈报区委宣传教育办公室审阅时都受到好评。联社主任马建邦在保持共产党员先进性教育中结合自己的领导工作实践，撰写了《党员先进性教育要把握实践性特点》一文，机关支部认为质量比较高，就积极推荐，报送到了区委宣传教育办公室，并投向了一些报纸杂志，对整个学习起到了导向和示范作用。

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