概要：ｉ．根据申请人的工厂年资从工厂各部门挑选资深的合格工人。 ｉｉ．如果公司认为，申请者均不合格，公司可调动或雇佣工人填补空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在２个月以后仍未能填补，将须重新张榜公布此职位空缺消息。 ｉｉｉ．公司将通知所有的申请者有关职位空缺公布的结果。 Ｇ．决定通过这种程序填补空缺的工人，将在选定新的工作岗位之后的第一个整付薪期结束和下个付薪期开始时，被正式调入空缺的新岗位。在此期间，他将被作为新工作岗位上临时受命接受任务的人，并将得到相应的报酬。 Ｈ．任何通过这种规定的程序填补空缺，且在从接受任务之日起２个月（６０个工作日）内没有圆满完成任务者，将被退回其按照规定的程序调出的部门，如果其年资允许将其退回原部门的话。 Ｉ．任何由这种程序造成或引起的职位空缺，可由公司通过调动或雇佣工人的方式予以补充。 Ｊ．根据本条规定按照本程序调动的工人在６个月期间不得申请职位空缺。 第十二条工会官员的年资 国际联合会地方工会主席、副主席、工厂工会委员会委员、车间工会代表、工会工时研究代表和工会安全委员会代表在任职期间和在所代表的领域，在涉及到解雇、召回、裁判或复职的问题时

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　　ｉ．根据申请人的工厂年资从工厂各部门挑选资深的合格工人。
　　ｉｉ．如果公司认为，申请者均不合格，公司可调动或雇佣工人填补空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在２个月以后仍未能填补，将须重新张榜公布此职位空缺消息。
　　ｉｉｉ．公司将通知所有的申请者有关职位空缺公布的结果。
　　Ｇ．决定通过这种程序填补空缺的工人，将在选定新的工作岗位之后的第一个整付薪期结束和下个付薪期开始时，被正式调入空缺的新岗位。在此期间，他将被作为新工作岗位上临时受命接受任务的人，并将得到相应的报酬。
　　Ｈ．任何通过这种规定的程序填补空缺，且在从接受任务之日起２个月（６０个工作日）内没有圆满完成任务者，将被退回其按照规定的程序调出的部门，如果其年资允许将其退回原部门的话。
　　Ｉ．任何由这种程序造成或引起的职位空缺，可由公司通过调动或雇佣工人的方式予以补充。
　　Ｊ．根据本条规定按照本程序调动的工人在６个月期间不得申请职位空缺。
　　第十二条　工会官员的年资
　　国际联合会地方工会主席、副主席、工厂工会委员会委员、车间工会代表、工会工时研究代表和工会安全委员会代表在任职期间和在所代表的领域，在涉及到解雇、召回、裁判或复职的问题时，将把年资名录提高到实用法所能允许的程度。
　　第十三条　残疾雇员
　　成为终身残疾不能再在原岗位工作的工人，或由军队退役、体力上和心理上不再适合于原岗位工作的雇员，都应由公司按下列程序把他调到他所能从事的其他工作岗位上去：
　　Ａ．应以分配职位空缺的方式安置残疾雇员，如果有这种分配机会且该残疾人又具有从事这种工作的能力的话。
　　Ｂ．如果没有上面提到的职位空缺分配机会，也没有该残疾雇员能够从事的由试用人员占据的职位空缺分配机会的话，那么就去查阅工厂年资名录，从年资最低的工人查起，直到找到一个该残疾雇员能够从事的工作岗位为止。
　　Ｃ．双方同意，对于任何具有年资的工人都不应弃之不用，因为他们在年资方面享有的权利高于残疾雇员。那些没被安置的雇员将按照本章的有关条款予以重新分配。
　　Ｄ．为实施本条的规定，对于妨碍该雇员从事某类工作的身体健康情况，必须由一名医生予以书面鉴定。根据公司的要求，在任何时候都可以书面鉴定进行重新鉴定。
　　第十四条　年资名录
　　公司将编纂载有每位工人姓名、所在部门名称和年资起始日期的年资名录。若在年资名录中发现差错，必须随时予以纠正。年资名录将每两个月向工会提供一次。
 
　　第十五条　班次挑选优先权
　　在部门年资的基础上进行的班次挑选应有利于年资雇员，并须按下列条件办理：
　　Ａ．在新工人受雇的头３个月期间将不实行班次优先挑选权，也就是说，工人在受雇的头３个月内既可不行使班次优先挑选权，也可不使这一办法对自己不利。
　　Ｂ．根据这一规定，雇员在任何一个６个月期限内，只能行使一次班次优先挑选权。
　　第九章　年假计划
　　第一条　资格
　　Ａ．按下面的规定，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。
　　Ｂ．工作在５００小时以下者，可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例计算出来的带薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有权得到报酬。
　　Ｃ．在年休假当年工作在５００小时以上者，将有资格享受下面条款确定的按适当比例计算出来的带薪休假待遇。
　　第二条　一周
　　自其受雇之日起连续工作满１年但不到２年者，将享受１周假期，其间带薪标准按其收入的２％计算。
　　第三条　二周
　　自其受雇之日起连续工作满２年但不到１０年者，将享受２周假期，其间带薪标准按其收入的４％计算。
　　第四条　三周
　　自其受雇之日起连续工作满１０年但不满２０年者，将享受３周假期，其间带薪标准按其收入的６％计算。
　　第五条　四周
　　自其受雇之日起连续工作２０年或连续工作２０年以上者，将享受４周的假期，其间带薪标准按其收入的８％计算。
　　第六条　计算方法
　　Ａ．年休假，自其受雇之日起满５２周后，立即开始执行。
　　Ｂ．根据收入百分比确立的休假带薪标准是在雇员总收入的基础上计算出来的。
　　总收入包括：
　　ｉ．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。
　　ｉｉ．不休年假所获得的收入。
　　ｉｉｉ．不休法定节假日所获得的收入。
　　ｉｖ．不休丧事假所获得的收入。
　　ｖ．按本章第十三条规定在圣诞节闭厂期间所获得的收入。
　　ｖｉ．根据本协议第四章第四条规定因向陪审团提供服务所获得的补偿金。
　　ｖｉｉ．根据第四章第八条规定，因享受奖励工时所获得的收入。
　　ｖｉｉｉ．因失去工资收入而获得的工人补偿金。
　　ｉｘ．因失去工资收入而获得的疾病和事故福利金。
　　ｘ．因失去工资收入而获得的失业补偿金。
　　第七条　在取得资格日期以前终止工作
　　在取得资格日期以前不论以何理由而终止工作的雇员将失去休假或带薪休假的资格。
　　第八条　以付薪取代休假
　　对雇员不应只给予带薪休假权利给予放弃休假的权利。
　　第九条　休假工资的发放
　　如果休假申请在预定的休假日期前两周得到批准，休假工资应在休假日期预定开始时发放。如果度假时间增加，比如，享有两周假期的雇员提出要求，先休一周，过些日子再休第二周，而他的这一要求又得到了批准的话，那么每周的工资应分别发放。
　　第十条　休年假期间的法定公休节假日
　　在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的某个法定公休假日，年休假期应允许向后顺延一天。额外增加的这个年假日应放在年假休完后的第二个工作日。双方理解并同意，对额外增加的这个节假日不再付薪，因为在他休年假期间出现的这个法定公休节假日已经被全额支付了法定公休节假日工资。
　　第十一条　年假期间闭厂
　　如果公司认为有必要在年假期间闭厂，并在该年４月１日前把准备闭厂的计划通知工会和雇员的话，不应对此提出反对意见。
　　第十二条　年休假的安排
　　公司在年休假期应安排每个雇员休假，在安排过程中，应尽量满足每个有资格享受年假的工人对休假时间提出的要求。
　　第十三条　圣诞节期间的闭厂
　　Ａ．除应要求继续工作的工人外，公司将在圣诞节前一天（或把这一天看作是圣诞节前夕假日）开始，直到新年元旦（或者把这天看作是新年假日）期间安排圣诞节闭厂。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人将得不到圣诞节假日工资。
 
　　Ｂ．在其他方面合格的所有工人都将得到包括轮班奖金在内的８小时工资。如果是计时工，则以固定的计时工资率计算；如果是计件工，则按其职业劳动等级的计时工资率计算。
　　Ｃ．根据第十章第三条Ｂ款１、Ｃ款１到Ｃ款５规定的各种条件，不应发生重复支付节假日工资的情况。
　　Ｄ．对在闭厂期间（公休节假日除外）应要求进行工作的雇员，将在其年资的基础上，予以首先安排工作。在闭厂期间工作的雇员，将获得其工作应得的正常补偿金，还可得到第十三条Ｂ款规定的闭厂报酬或获得同等的双倍工时工资，但不应得到公休节假日工资和其他补偿金。
　　第十章　工时与加班
　　第一条　工作周
　　Ａ．公司确定的４０小时工作周，从前一个星期日的午夜１２：００时开始，一直延续到下个星期日的午夜１２：００时为止。
　　Ｂ．定义
　　ｉ．“每日”一词是指从雇员开始工作之时起的２４小时时间。
　　ｉｉ．“星期六”一词是指星期五午夜到星期六午夜之间的这段时间。
　　ｉｉｉ．“星期日”一词是指星期六午夜到星期日午夜之间的这段时间，而“法定公休节假日”一词是指法定公休节假日前的那个公历日的午夜到公休节假日当天午夜的这段时间。但开始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他们的工作日是在节假日午夜前开始的，情况例外。在此情况下，该日将被看作是星期一或是紧接节假日后的第一天。
　　第二条　加班奖金
　　Ａ．对超过每天８小时和每周４０小时工作的所有时间，将按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分之一支付报酬。
　　Ｂ．对星期六的工作时间，按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分之一支付报酬。
　　Ｃ．对在星期日工作的时间，加倍支付报酬。
　　Ｄ．对下面第三条所指的公休节假日工作的时间，如果有的话，也加倍支付报酬，这种报酬不算下面第三条所规定的范畴。

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