概要：一、单选题: 1、工薪业务循环过程形成的文件按业务顺序依次为（）。 A．员工调配单、工资单、生产统计表 B．考勤簿、工资费分配表、工资结算表 C．员工调配单、考勤簿、工资结算表、工资费分配表 D．员工调配单、记账凭证、工资结算表 2、工薪业务循环信息传递程序控制中，文件使用的关键是需要（）。 A．设计一式多联、预先连续编号的原始凭证 B．设计备查簿 C．设计工资明细账 D．设计应付福利费明细账 3、被审计单位对以下工资费用分配，应确认为错误的是（）。 A．营销人员工资计入制造费用 B．车间主任工资计入制造费用 C．设备维修人员工资计人生产成本 D．仓库保管人员工资计人管理费用 4、审查某企业“应付福利费”，发现其中列支托儿所建房支出65万元。除了借记“固定资产”。贷记“盈余公积——般盈余公积”，审计人员对此项业务处理的调整分录还应包括（）。 A．借记“盈余公积——公益金”，贷记“应付福利费” B．借记“利润分配——未分配利润”，贷记“应付福利费” C．借记“盈余公积——法定盈余公积”，贷记“应付福利费” D．借记“盈余公积——公益金”，贷记“应付工资” 5、审查某企

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一、单选题:
　　1、工薪业务循环过程形成的文件按业务顺序依次为（　　）。
　　A．员工调配单、工资单、生产统计表
　　B．考勤簿、工资费分配表、工资结算表
　　C．员工调配单、考勤簿、工资结算表、工资费分配表
　　D．员工调配单、记账凭证、工资结算表

　　2、工薪业务循环信息传递程序控制中，文件使用的关键是需要（　　）。
　　A．设计一式多联、预先连续编号的原始凭证
　　B．设计备查簿
　　C．设计工资明细账
　　D．设计应付福利费明细账

　　3、被审计单位对以下工资费用分配，应确认为错误的是（　　）。
　　A．营销人员工资计入制造费用
　　B．车间主任工资计入制造费用
　　C．设备维修人员工资计人生产成本
　　D．仓库保管人员工资计人管理费用

　　4、审查某企业“应付福利费”，发现其中列支托儿所建房支出65万元。除了借记“固定资产”。贷记“盈余公积——般盈余公积”，审计人员对此项业务处理的调整分录还应包括（　　）。
　　A．借记“盈余公积——公益金”，贷记“应付福利费”
　　B．借记“利润分配——未分配利润”，贷记“应付福利费”
　　C．借记“盈余公积——法定盈余公积”，贷记“应付福利费”
　　D．借记“盈余公积——公益金”，贷记“应付工资”

　　5、审查某企业“应付福利费”项目，发现其中列支“应交个人所得税”，对此项业务的调整分录应为（　　）。
　　A．借记“其他应付款”，贷记“应付福利费”
　　B．借记“其他应收款——应收个人所得税”．贷记“应付福利费”
　　C．借记“其他应收款——应收个人所得税”，贷记“应付工资”
　　D．借记“其他应交款”，贷记“应付福利费”

　　6、被审计单位计提职工福利费应以（　　）为依据。
　　A．统计口径的工资总额
　　B．实发工资
　　C．含税工资
　　D．扣税工资

　　7、经过复核．发现被审计单位职工福利费开支明显超过规定计提数额，审计人员应提请将超支部分在（　　）列支。
　　A．所得税前
　　B．所得税后
　　C．盈余公积
　　D．管理费用

　　8、被审计单位8月份工资构成情况为：生产工人10万元、管理人员5万元、营销人员5万元．则当期应计入产品成本的职工福利费为（　　）。
　　A．28000元
　　B．7000元
　　C．14000元
　　D．2l000元

　　9、被审计单位生产多种产品时。生产人员计时工资应选用（　　）进行适当分配。
　　A．实际产量
　　B．计划产量
　　C．产量及单价
　　D．定额工时或实耗工时

　　10、年末被审计单位“应付工资”总账借方余额5万元，表示（　　）。
　　A．少付工资
　　B．资产减少
　　C．多付工资
　　D．记账错误

　　二、多选题:
　　11、工薪业务循环内部控制测试中，对工资汇总环节抽查包括（　　）。
　　A．抽查人员调配单
　　B．抽查考勤表
　　C．抽查工资单
　　D．抽查工资汇总表
　　E．实地抽查部分员工

　　12、工资单一般一式三份，该凭证应由（　　）保存或持有。
　　A．工资部门
　　B．财会部门
　　C．员工
　　D．生产车间
　　E．后勤部门

　　13、工薪业务循环内部控制中的职责分工主要包括（　　）。
　　A．工资管理、财会部门相互独立
　　B．考勤记录与审批相互独立
　　C．工资单的编制与审核相互独立
　　D．工资结算汇总表的编制与审核相互独立
　　E．生产统计表的编制与审核相互独立

　　14、工薪业务循环审计目标包括（　　）。
　　A．证实工薪业务的存在性和完整性
　　B．证实工薪业务的合法性
　　C．证实工资结算的准确性
　　D．证实工资使用完整性
　　E．证实账务处理准确性

　　15、按制度规定，工资总额应包括（　　）。
　　A．计时工资
　　B．计件工资
　　C．奖金、津贴和补贴
　　D．加班加点工资
　　E．特殊情况下支付的工资

　　16、计件工资检查中要注意以下方面（　　）。
　　A．任意改变工资形式
　　B．虚报产品产量
　　C．将废品计入合格产品数量之中
　　D．审查计件单价准确性
　　E．审查出勤情况

　　17、计件工资具体审查时。可采用的方法有（　　）。
　　A．查核生产车间原始记录
　　B．调查询问产量统计程序
　　C．了解入库验收制度的执行情况
　　D．核对工资结算表与所依据资料
　　E．抽查工资等级

　　18、审查采用标准成本制企业的工资业务时。应取得的资料包括（　　）。
　　A．生产通知单
　　B．产量统计表和工时统计表
　　C．单位标准工时
　　D．标准工时工资率
　　E．直接人工的工资汇总表

　　19、运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有（　　）。
　　A．分析销售与生产关系
　　B．分析比较近期各年度工资变动情况
　　C．分析比较本年各个月份工资变动情况
　　D．将本年度产品生产成本中人工费与前期比较
　　E．将本年度管理费用中工薪费用与前期比较

　　20、被审计单位将以下费用支出计人产品成本，应确认为错误的是（　　）。
　　A．生产人员工资
　　B．福利人员工资
　　C．管理人员工资
　　D．营销人员工资
　　E．研究开发人员工资

　　三、判断题:
　　21、财会部门应对员工考勤、工资结算、工资标准制定及工资结算汇总进行处理。（　　）
　　22、为有效控制工薪业务，产量与工时记录、工资单等一式几联．并由不同部门参与控制。（　　）
　　23、审查某企业“应付工资”项目。发现该科目贷方累计发生额与生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等项目所记入的工资额不符，这一情况属于正常处理。（　　）
　　24、被审计单位本月发生的工资业务在“应付工资”科目核算。以前月份应付的工资则计入其他应付款。（　　）
　　25、不论福利费计提比例如何变化．均不影响被审计单位损益。（　　）
　　26、由于税务部门、社会保险部门等对被审计单位工资进行了严密

www.51jxk.com的审核．工薪业务循环中出现错弊的可能性极小。因此审计人员不必对此项业务给予更多的关注。（　　）
　　27、期末“应付工资”账户贷方余额表示多付工资。（　　）
　　28、审计人员对工资总额真实性审查时．需要核实在册职工人数的真实性。（　　）
　　29、审查中发现各月份工资总额变动较大。产品成本中直接人工费比例升降幅度较大。应查明其中原因。（　　）

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