概要：：www.51jxk.com经济师论坛（1）招聘的概念在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。对招聘的检验标准恰当的时间、恰当的来源、恰当的成本、恰当的人选、恰当的空间范围、恰当的信息（2）建立人员招聘与录用系统的意义1、决定组织能否吸引到优秀的人才。2、达到成本效率。3、是组织对外宣传的有效途径。4、改进组织的留用比率。（3）招聘过程中需要遵循的原则目标原则计划原则公平公正原则科学原则：标准化、可比性和客观性（4）人员招聘中的主要技术性方法掌握获取和比较人力资源信息的方法掌握各种招聘所需要的人事测量标准掌握招聘各环节的技术标准（5）影响招聘活动的因素外部因素：外部劳动力市场、国家的法律法规、竞争对手内部因素：企业自身形象、企业的招聘预算和企业的政策相关链接：2009年经济师初级基础知识精选习题及答案解析2009年经济师考试复习：八种方法提高你的记忆效率初级经济师〈人力资源专业知识与实务〉笔记汇总www.51jxk.com网校：2009年经济师考试报过班火热招生，

（1）招聘的概念
在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。对招聘的检验标准
恰当的时间、恰当的来源、恰当的成本、恰当的人选、恰当的空间范围、恰当的信息

（2）建立人员招聘与录用系统的意义
1、决定组织能否吸引到优秀的人才。
2、达到成本效率。
3、是组织对外宣传的有效途径。
4、改进组织的留用比率。

（3）招聘过程中需要遵循的原则
目标原则
计划原则
公平公正原则
科学原则：标准化、可比性和客观性

（4）人员招聘中的主要技术性方法
掌握获取和比较人力资源信息的方法
掌握各种招聘所需要的人事测量标准
掌握招聘各环节的技术标准

（5）影响招聘活动的因素
外部因素：外部劳动力市场、国家的法律法规、竞争对手
内部因素：企业自身形象、企业的招聘预算和企业的政策

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