概要：1、不要轻信招聘者临时指定的街道、酒店或临时办公室（可检查营业执照的地址是否与面试地址相符）进行招聘或体检行为，警惕招聘单位“主动”派车接应聘者行为，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人，以免吃亏或受骗。 2、涉及外地上岗的情况一定要特别小心，一旦发生问题因路程遥远不易解决，不论其标示待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕。 3、企业面试时特别注意：正规企业自身不可能到学校、或者通过海报等方式招聘勤工助学人员，到校招聘只有两种情况（少数招聘无底薪的校园代理岗位除外）： （1）非法中介机构（含大量个人招工代理，也属非法）; （2）合法的人力资源公司。 国家法律规定：从事任何招聘活动和信息发布必须取得《人力资源服务许可证》（武汉市人力资源和社会保障局颁发，非公司或个体营业执照），否则是从事违法行为。 4、注意暑期工免费招聘： （1）广告免费、本质收费，请认真查看服务机构的知名度和服务模式，是否真的能把服务做好。 （2）确实不交费，但不是免费，基本采用的是扣工资方式（修改工资表等），每人会扣200-1000甚至更高。 （

高中学生暑假见习注意事项作文素材,标签：描写花的段落,描写秋天景色的段落,http://www.51jxk.com

1、不要轻信招聘者临时指定的街道、酒店或临时办公室（可检查营业执照的地址是否与面试地址相符）进行招聘或体检行为，警惕招聘单位“主动”派车接应聘者行为，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人，以免吃亏或受骗。 2、涉及外地上岗的情况一定要特别小心，一旦发生问题因路程遥远不易解决，不论其标示待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕。 3、企业面试时特别注意：正规企业自身不可能到学校、或者通过海报等方式招聘勤工助学人员，到校招聘只有两种情况（少数招聘无底薪的校园代理岗位除外）： （1）非法中介机构（含大量个人招工代理，也属非法）; （2）合法的人力资源公司。 国家法律规定：从事任何招聘活动和信息发布必须取得《人力资源服务许可证》（武汉市人力资源和社会保障局颁发，非公司或个体营业执照），否则是从事违法行为。 4、注意暑期工免费招聘： （1）广告免费、本质收费，请认真查看服务机构的知名度和服务模式，是否真的能把服务做好。 （2）确实不交费，但不是免费，基本采用的是扣工资方式（修改工资表等），每人会扣200-1000甚至更高。 （3）完全免费？绝不可能，暑期工作不多，求职人员太大，企业不会向招聘机构支付任何招聘费（有时为签合同甚至会向招聘单位给回扣），服务机构不可能亏本做事，换你你也不会。 5、防骗特别注意： （1）查询《人力资源服务许可证》上的服务名称，没有许可证、不注明公司名称或服务品牌，以“大学生联盟”、“诚信XX”、“XX诚”、“XX创业XX”、“大学生服务中心”、“XX高校联合XX”这种虚构名称来对外服务的机构存活时间短，诈骗事件频发（可查历年报刊新闻）。 （2）收费凭据：根据本网经验总结，无论是押金、车费还是服务费等收费凭证，要求必须印有详细公司名称、联系方式、地址等；没有的话请大家不用交任何费用（无论是否正规人力资源机构），一方面不利用良好的广告机会是存心不长久服务的表现，另一方面出现纠纷是给维权和打击违法行为造成不便。 6、特别不要相信学校学生所做的招工代理和所谓大学生创办的公司（即使同学也可能因为可拿代理费而不核实实际情况）：报纸报道的招工诈骗事件，多数为学生招工代理和所谓大学生公司所做，原因是无经济实体的大学生，属于非法机构或非法招聘机构。 7、谨慎签定劳动合同：签合同时求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。 8、发觉被骗，及时报案，到招聘单位所在地的人力资源局监察大队或公安局派出所寻求法律保护。但是由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、人力资源等较多部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。