概要： 林老师是我们的班主任，虽然她刚调来不久，但我们都非常喜欢她，因为当我们做错事时，她从不会呵斥我们，而是通过各种方式，让我们认识到错误，得到改进。一次，班上有两个同学不和的事，惊动了林老师。林老师在上课时给每人发了一张纸条，要求全班同学以最快的速度，写出我们所不喜欢的人的姓名。有些同学在30秒钟之内，仅能想一个，有的同学甚至一个也想不出来，但是另一些同学却能一口气列出15个之多。老师将纸条逐一收上来，然后进行统计分析，结果发现，那些列出不喜欢的人数目最多的，自己也正是最不受众人所喜欢的，而那些没有不喜欢的人，或者不喜欢的人很少的同学，也很少有人讨厌他。于是，老师告诉我们她得出的结论：大体而言，他们加诸于别人的批评，正是对他们自身的批评。她对我们说：“当你不喜欢他人时，相应的，别人也可能不会接纳你，因为你所发出的不友善的信息，别人一样可以感受到。你散发怎样的信息，就会得到怎样的回报。所以，想要别人接纳你或者喜欢你，你要学会先去接纳别人……”下课以后，那两个不和的同学，都争着向对方道歉，很快就和好了。老师的方法太好了。

　　林老师是我们的班主任，虽然她刚调来不久，但我们都非常喜欢她，因为当我们做错事时，她从不会呵斥我们，而是通过各种方式，让我们认识到错误，得到改进。

　　一次，班上有两个同学不和的事，惊动了林老师。林老师在上课时给每人发了一张纸条，要求全班同学以最快的速度，写出我们所不喜欢的人的姓名。

　　有些同学在30秒钟之内，仅能想一个，有的同学甚至一个也想不出来，但是另一些同学却能一口气列出15个之多。

　　老师将纸条逐一收上来，然后进行统计分析，结果发现，那些列出不喜欢的人数目最多的，自己也正是最不受众人所喜欢的，而那些没有不喜欢的人，或者不喜欢的人很少的同学，也很少有人讨厌他。

　　于是，老师告诉我们她得出的结论：大体而言，他们加诸于别人的批评，正是对他们自身的批评。她对我们说：“当你不喜欢他人时，相应的，别人也可能不会接纳你，因为你所发出的不友善的信息，别人一样可以感受到。你散发怎样的信息，就会得到怎样的回报。所以，想要别人接纳你或者喜欢你，你要学会先去接纳别人……”

　　下课以后，那两个不和的同学，都争着向对方道歉，很快就和好了。老师的方法太好了。