概要：文 章来源 大事来抓，加强经常性的指导和督促，以此带动整个干部队伍的学习。考试成绩应记入干部档案，并向学员所在单位党组织作出书面反馈。 3、探索建立训用结合机制。把干部的培训经历、学习表现和学习成果纳入干部管理、考核和评议体系之中，并作为选拔任用的重要依据之一。在干部年度考核中，检查学习进度，提交学习小结。在干部考察中，将参加学习培训的情况作为评价干部思想政治素质的重要内容。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对拒不参加组织上安排的脱产学习或学习表现一贯较差者，不得提拔任用，并进行必要的诫勉谈话。对新提拔而未达到《干部任用条例》规定培训时间要求的领导干部，应在提任后一年内及时调训参学。 4、探索培训质量评估机制。加大调研力度，探索制定《ＸＸ市干部教育培训质量评估办法》，由培训主办单位负责对培训班进行质量综合评估，承办单位组织对参训学员进行评估。建立培训质量评估档案，定期发布评估结果。根据评估等级，优选干部培训任务承办机构，完善课程设置或调整授课教师，从而在干部培训机构和从教人员中形成优胜劣汰的机制。 五、突出加强宏观管理和自身建设

ＸＸ市2017年干部教育培训工作要点,标签：学生会工作计划,幼儿园工作计划,http://www.51jxk.com
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源 大事来抓，加强经常性的指导和督促，以此带动整个干部队伍的学习。考试成绩应记入干部档案，并向学员所在单位党组织作出书面反馈。
      3、探索建立训用结合机制。把干部的培训经历、学习表现和学习成果纳入干部管理、考核和评议体系之中，并作为选拔任用的重要依据之一。在干部年度考核中，检查学习进度，提交学习小结。在干部考察中，将参加学习培训的情况作为评价干部思想政治素质的重要内容。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对拒不参加组织上安排的脱产学习或学习表现一贯较差者，不得提拔任用，并进行必要的诫勉谈话。对新提拔而未达到《干部任用条例》规定培训时间要求的领导干部，应在提任后一年内及时调训参学。
      4、探索培训质量评估机制。加大调研力度，探索制定《ＸＸ市干部教育培训质量评估办法》，由培训主办单位负责对培训班进行质量综合评估，承办单位组织对参训学员进行评估。建立培训质量评估档案，定期发布评估结果。根据评估等级，优选干部培训任务承办机构，完善课程设置或调整授课教师，从而在干部培训机构和从教人员中形成优胜劣汰的机制。
      五、突出加强宏观管理和自身建设，进一步提高干部教育培训的质量
      1、搞好牵头抓总和日常管理。定期召开干部教育工作领导小组例会，建立健全领导小组工作制度，加强对干部教育培训工作的统筹规划、宏观指导和综合管理。坚持办班申报审批和收费审核制度，组织、财政、物价部门定期联合开展检查活动，加大对乱办班、乱收费、乱发证行为的查处力度，对违纪违规行为进行严肃处理，并发出通报，维护干部教育培训的正常秩序。认真学习贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，进一步加强和改进干部教育培训的宏观管理。
      2、加强调查研究和业务学习。全市干部教育工作者要认真钻研业务知识，加强调研，着力解决干教工作中的热点难点问题，不断提高工作水平，努力在学习和党性锻炼上走在培训对象前列，以过硬的自身素质，扎实的工作作风，勇于创新的工作精神，树立良好形象，争创一流业绩。

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