概要：文 章来源 ：女满 23周岁，男满 25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。第十一条 丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期 3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另外给予路程假。第十二条 产假、计划生育假1.女工产假按下列标准核给：假期内容 假期天数 说 明 产假 90天 难产或双胞胎加 14天 晚育假 15天 年满 24周岁生育为晚育 独生子女假 35天 凭独生子女证享有 2.临时工产假 56天；临时工产假期间发给 60%的工资；3.女工如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿 1周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位+技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发；4.接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3日，手术后 7日内不从事重体力劳动；（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2日；（3）输精管结扎的，休息 7日；输卵管结扎的，休息 21日；（4）怀孕不满 3个月人工流产的，休息 1

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源 ：女满 23周岁，男满 25周岁）。如到外地（指配偶工作所
在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。
第十一条 丧假
员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳
父母、公婆）死亡，给予假期 3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另
外给予路程假。
第十二条 产假、计划生育假
1.女工产假按下列标准核给：
假期内容 假期天数 说 明
产假 90天 难产或双胞胎加 14天
晚育假 15天 年满 24周岁生育为晚育
独生子女假 35天 凭独生子女证享有

2.临时工产假 56天；临时工产假期间发给 60%的工资；
3.女工如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿 1周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位
+技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发；
4.接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：
（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3日，手术后 7日内不从事重体力劳动；
（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2日；
（3）输精管结扎的，休息 7日；输卵管结扎的，休息 21日；
（4）怀孕不满 3个月人工流产的，休息 15天；3个月以上的，休息 42天。
（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医
生确定。
第十三条 病假
1.员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，
可参考医生建议，根据实际情况给予病假；
2.病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假 3天内不扣工资，4天
以上按（岗位工资 +技能工资） 30天计扣工资；
3.长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过 6个月（或 153个工
作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。累计办法：每月以 24日为截止日
期往前推 12个月，凡在这 12个月内病休累计达 6个月（或 153个工作日）时，从超过
之日起停发工资，改发疾病救济费；
4.凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工 2个月。
在试工期，又患病累计休息 15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济
费。试复工期满，连续工作 2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。
第十四条 事假
员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核
给。请事假员工按（岗位工资 +技能工资） 30天计扣工资。
第十五条 探亲假
1.员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶
假，假期为 30天；
2.未婚员工探望父母每年一次，假期为 20天；如因工作需要，当年无法安排的，
可以 2年给假一次，假期为 45天；
3.已婚员工探望父母假，每 4年一次，假期为 20天；
4.员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；
5.大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲
假，满 1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假；
6.员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均
已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有 16岁以下的未成年子女寄养在外地
的，按未婚员工探亲假处理。
7.员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际
需要核准；
8.员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返
回的天数可根据医疗单位的证明，按病假处理；
9.员工因各种原因在当年与配偶团聚 3个月以上的，不再享受一年 1次探亲假；
10.探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批
准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给 1次，往返路费只报销 1次。
第十六条 年假
1.休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满 5年以上的
员工均实行休假规定，如下表：
参加工作时间 满 5年
不满 10年 满 10年
不满 20年 满 20年
不满 30年 满 30年
不满 40年 满 40年以上
每年休假时间 7天 10天 15天 20天 40天

全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待
遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制；
2.享受年休假的几项规定：
（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；
（2）全脱产学习满 1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满 1年
的员工，可享受休假，其假期减半；
（3）病、事假累计超过 3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。
旷工 (本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.51jxk.com查看)2天，当年不再享受年休假；
（4）受各类警告以上处分的员工，取消 1年的休假；受各类察看处分的职工，察看
期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取
消其年休假待遇，并上报人事部门备案；
（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；
（6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。
说 明
第十七条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按
本规定执行。
执行以后如上级有新的规定则另行通知。
第十八条 本规定的解释权在公司人事部。文 章来
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