概要：(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 (七)未经许可携带外人入厂参观者。 第九条、有下列事情之一者，予以记大过： (一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 (二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。 (三)损毁涂改重要文件或公物者。 (四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 (五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。 (六)轮班制员工拒不接受轮班者。 (七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)。 (八)一个月内旷工达5日者。 (九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。 (十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者……)。 第十条、有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)： (一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 (二)殴打同仁，或相互殴打者。 (三)在公司厂区、宿舍内赌博者。 (四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。 (五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。

奖金管理制度,标签：幼儿园规章制度,公司规章制度范本,http://www.51jxk.com
　　(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
　　(七)未经许可携带外人入厂参观者。
　　第九条、有下列事情之一者，予以记大过：
　　(一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
　　(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。
　　(三)损毁涂改重要文件或公物者。
　　(四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
　　(五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
　　(六)轮班制员工拒不接受轮班者。
　　(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)。
　　(八)一个月内旷工达5日者。
　　(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。
　　(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者……)。
　　第十条、有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)：
　　(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
　　(二)殴打同仁，或相互殴打者。
　　(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。
　　(四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。
　　(五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。
　　(六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
　　(七)在公司服务期间，受刑事处分者。
　　(八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。
　　(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。
　　(十)煽动怠工或罢工者。
　　(十一)吸食鸦片或其他毒pin者。
　　(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。
　　(十三)伪造或变造或盗用公司印信者。
　　(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。
　　(十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。
　　(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。
　　(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。
　　(十八)明示禁烟区内吸烟者。
　　(十九)参加非法组织者。
　　(二十)擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。
　　(二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。
　　第十一条、员工功过抵销规定
　　(一)嘉奖与警告抵销。
　　(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。
　　(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。
　　薪 资 制 度
　　第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。
　　第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定，共分六职等。
　　第三条、本薪以薪点计算。 按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。
　　第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。
　　第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。
　　第六条、职务加给如下，必要时得调整之。
　　总经理5000
　　副总经理4000
　　经理3000
　　副理2500
　　襄理2000
　　主任1000
　　副主任500
　　第七条、功俸津贴：
　　当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：
　　一职等，每年增加2000元
　　二职等，每年增加1200元
　　三职等，每年增加1000元
　　四职等，每年增加800元
　　五职等，每年增加600元
　　六职等，每年增加400元
　　第八条、年终奖金：
　　年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。
　　第九条、年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。
　　第十条、薪资每月发放一次，于次月5日发给。
　　第十一条、薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。
　　第十二条、加班费：
　　加班费以每小时60元计算。
　　第十三条、代扣项目：
　　应缴劳保费依劳保条、例的规定进行。代扣所得税按所得税法的规定进行。
　　第十四条、职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。文章来
源 w 3

上一页  [1] [2]