概要：5、 严格按学院考勤制度认真执行学生请假、销假制度，随时掌握学生的去留情况，认真、正确处理本班的违纪情况，并及时上报学生工作处。6、 认真积极地组织本班学生参加学院组织的各项文体活动、各类竞赛活动、各种讲座及社会团体活动，带领本班学生参加学院的各种学生大会，维护好本班的纪律。7、 根据学生工作处及院团委的安排，负责组织各项社会团体工作。8、 根据实习处的安排，做好学生操作技能的培养训练工作。9、 按职责要求管理班费的收缴和支出，负责指导班费的使用。要求每月公布班费的收支情况，并上交学生工作处存档，且每学期由学生工作处审查一次班费的收支情况。10、每天经纪律公布栏等途径，了解本班的具体情况，及时处理解决。11、每天必须下学生寝室1次，关心学生生活，解决生活困难，与学生零距离沟通思想，同时进行相关的心理咨询。12、组织好每个学期期中、期末两次考试，每个学期期中考试后两周内和期末考试后下一个学期开学两周内，各班主任必须进行班级总结，评定学生奖学金。每月最后一周内，各班主任必须向学生工作处提交本班总结和班级日志，推荐各方面表现突出的学生，由学生工作处组织召开全院学生月总结大

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　　5、 严格按学院考勤制度认真执行学生请假、销假制度，随时掌握学生的去留情况，认真、正确处理本班的违纪情况，并及时上报学生工作处。
　　6、 认真积极地组织本班学生参加学院组织的各项文体活动、各类竞赛活动、各种讲座及社会团体活动，带领本班学生参加学院的各种学生大会，维护好本班的纪律。
　　7、 根据学生工作处及院团委的安排，负责组织各项社会团体工作。
　　8、 根据实习处的安排，做好学生操作技能的培养训练工作。
　　9、 按职责要求管理班费的收缴和支出，负责指导班费的使用。要求每月公布班费的收支情况，并上交学生工作处存档，且每学期由学生工作处审查一次班费的收支情况。
　　10、每天经纪律公布栏等途径，了解本班的具体情况，及时处理解决。
　　11、每天必须下学生寝室1次，关心学生生活，解决生活困难，与学生零距离沟通思想，同时进行相关的心理咨询。
　　12、组织好每个学期期中、期末两次考试，每个学期期中考试后两周内和期末考试后下一个学期开学两周内，各班主任必须进行班级总结，评定学生奖学金。每月最后一周内，各班主任必须向学生工作处提交本班总结和班级日志，推荐各方面表现突出的学生，由学生工作处组织召开全院学生月总结大会进行表彰。
　　13、组织参加每周一下午的全院卫生大扫除，认真完成学生工作处布置的临时性工作。
　　14、会同保卫安全处全面管理学生安全生产工作，并且每学期必须组织学生签订《安全责任书》。
　　15、参加学院每年召开一次的班主任研讨会。
　　【学期结束工作常规】
　　1、学期结束前二周到学生工作处领取成绩单及邮票信封等，组织填写本班学生操行评语（包括上录学生学籍卡），期末考试结束后，从教务处领取本班学生成绩并上录成绩单，并及时寄出。
　　2、学期结束前，会同宿舍管理员和学院总务处人员清点教室、寝室财产，并作好登记后移交总务处。
　　3、各班班主任组织好本班期末考试的考试纪律，强调假期纪律，布置假期活动，强调学生注意回家旅途安全，禁止学生擅自外出游玩。组织学生进行离校前最后一次教室、寝室卫生打扫工作。
　　4、下去实习班级的班主任不用邮寄学生成绩单，但必须组织学期评语和毕业评语，且上录学生学籍卡。会同宿舍管理员向总务处移交教室、寝室财产。
　　5、 返校参加毕业典礼班级的班主任做好各项接待工作，组织各项毕业活动，办理毕业离校手续等。
　　6、不论平时学生请假还是节假日学生放假，学生离校必须会同安全保卫处组织学生签订《学生请假、放假后去向责任书》。
　　（四）、班主任的工作考核及津贴评定办法
　　为了调动班主任的工作积极性，提高学生的管理教育工作，根据学院有关精神及班主任的工作实际，制定如下考核和津贴评定办法，考核结果载入班主任工作档案，本方法由学生工作处负责解释。
　　【工作考核办法】
　　班主任工作考核分班主任工作考核、班主任工作效果考核二种，每月考核一次，均采用百分制，考核结果进入班主任业绩档案，具体考核内容如下：
　　〖班主任工作考核〗（100分）
　　扣分说明：凡扣分超过各条款规定的分数者，在原条款分数的基础上翻倍扣分；以下条款任务未安排的班级，累计总分时该条款不扣分。
　　1、 考勤（30分）
　　要求：班主任必须按正常上下班时间在规定的时间段内签到，每周必须住校4天，每天值班时间为早上6：30时----晚上22;30时；轮到值周时，全周24小时值班。
　　（1）、缺签一次到扣1分（共3分）。
　　（2）、班主任例会或组织学生集会（包括大型活动）缺席一次扣2分，无故迟到一次（5分钟以上）扣0.5分（共4分）。
　　（3）、工作时间应按要求进行，不得早退，早退15分钟以上者按缺勤一次计算，缺席一次扣2分，早退一次扣0.5分，缺勤三次和扣分超过7分者按旷工一天计算（共7分）。
　　（4）、病假超过三天扣发相应工资，按每天扣10分计算；事假2天为限，并且每天扣5分（共10分）。
　　（5）、班主任值周中，应按学生工作处的要求进行，并认真记好值周表格，未值周一天扣2分，值周记录少一次扣1分（共6分）。
　　2、 日常性工作（70分）
　　（1）、每周召开班委会和班会一次，每月召开团支部会两次，并将其内容记录在班级日志、班主任记录本和团支部记录本上，少一次扣2分（共4分）。
　　（2）、平时每周晚自习下班级工作4次以上，每周课余时间下寝室4次以上，少一次扣1分（共5分）。
　　（3）、认真执行学院请、销假制度，按程序和要求审批，班主任不得擅自主张，未按程序审批者每次扣5分（共10分）。
　　（4）、班级有违纪学生，能及时调查处理，对违纪严重者，能配合学生工作处提出下正确的处理意见，未及时做者每次扣5分（共10分）。
　　（5）、学院及科室有关精神和要求及时传达到班上，要求不超过当天，未能做到的每次扣3分（共3分）。
　　（6）、值班时间，负责全天候的日常管理常规，24小时处理突发事件，并作好记录，未做的每次扣5分（共5分）。
　　（7）、能积极主动配合学生工作处做好各项工作，完成学院和学生工作处交给的临时性工作，未做到者每次扣3分（共3分）。
　　（8）、每学期开学时，按时完成新老生开学工作常规，未按时完成者每次扣2分（共8分）。
　　（9）、按时完成月总结和学期总结，评定学生月操行分和学期操行分，评定奖学金，推荐在各方面表现突出的学生代表，并上报学生工作处，未按时完成者每次扣2分（共6分）。
　　（10）、认真完成值周工作，每天通报值周情况，做好值周总结，负责向班主任会汇报，并上交值周材料，未按时完成者每次扣3分（共6分）。
　　（11）、组织参加学院的各项劳动、各项文体活动、各类竞赛和各类讲座，组织和指导社会团体活动，未完成者每次扣5分（共10分）。
　　〖班主任工作效果考核〗（100分）
　　说明：班主任工作效果考核主要从班级操行分、参加学院各项比赛的成绩（包括各项活动的表现）及学院师生的民主评议三个方面来考核。
　　1、 班级操行分以值周扣分为主（包括非值周管理人员的即性扣分），每月按扣分累计结果排名次，扣分最少的班级排在第一，依此类推。第一的班级得50分，以后名次依次按10％递减（共50分）。
　　2、 参加学院各项活动比赛的成绩按如下细则累计分数（共30分）：
　　（1）、以学院奖状和个人荣誉证书为准，集体第一名每次得10分，第二名每次得6分，第三名每次得4分，个人名次得分依次得相应集体分的一半分。
　　（2）、各项活动中表现以学生工作处的考查为主评为优秀的班级，每次可得5分。
　　（3）、此项月内累计超过30分者，按超过分的20％进行加分，并累计到最后总分中。
　　3、 学院师生的民主评议以问卷式进行，按评议结果排名依次递减15％得分，排在第一的班级得20分（共20分）。
　　4、 班级出现重大事故的（以学院领导出面处理来衡定），此项得分为0分。
　　5、 以学生工作处文件为据，受到学院行政纪律处分的，受处分的当月每人次按以下递度在此项总分中扣分：
　　（1）、通报批评：每人次扣5分。
　　（2）、警告处分：每人次扣10分。
　　（3）、严重警告处分：每人次扣15分。
　　（4）、记过处分：每人次扣20分。
　　（5）、留校察看半年：每人次扣30分。
　　（6）、开除学籍：扣除100分。
　　【津贴评定办法】
　　1、 外聘班主任和在职班主任按统一考核原则分开评定，外聘班主任带两个班月津贴650元（其中浮动100元），在职班主任带一个班月津贴220元（其中浮动50元），一年按10个月计算。
　　2、 外聘班主任基础工资为：带两个班550元；在职班主任基础工资为：带一个班170元。
　　3、 奖金总量：外聘班主任100元×外聘班主任人数；在职班主任50元×在职班主任人数。
　　4、 班主任工作综合考核分=（班主任工作考核分×60％）+（班主任工作效果考核分×40％）。
　　5、 奖金等级以班主任综合考核名次为依据，并根据实际班主任人数确定奖金差额比例，最多不超过200元。
　　6、 班级出现重大事故，实行一票否决制，扣除当月奖金。
　　7、 请病、事假一天扣5元。文章
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