概要：文章来 源 1 各乡镇党委、乡镇人民政府，县级各部门，县属各企业：为了认真贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实以人为本的科学发展观，促进社会主义和谐社会构建，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，围绕“工业强县”发展战略，为企业发展创造良好的社会氛围，加快ＸＸ县社会经济的发展。根据国务院、省、市有关要求，经县委、县政府领导同意，现就我县开展创建劳动关系和谐企业活动提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实以人为本的科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，切实维护职工的合法权益。二、工作目标推动企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，依靠职工办企业；企业严格遵守《劳动法》、《工会法》等法律法规，依法保障职工合法权益，自觉履行社会责任；促进企业完善经营管理，规范用工行为，保护、调动、发挥好职工和企业经营者两个积极性，达到“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的目标。1、创建活动的范

各乡镇党委、乡镇人民政府，县级各部门，县属各企业：
　　为了认真贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实以人为本的科学发展观，促进社会主义和谐社会构建，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，围绕“工业强县”发展战略，为企业发展创造良好的社会氛围，加快ＸＸ县社会经济的发展。根据国务院、省、市有关要求，经县委、县政府领导同意，现就我县开展创建劳动关系和谐企业活动提出如下意见：
　　一、指导思想
　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实以人为本的科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，切实维护职工的合法权益。
　　二、工作目标
　　推动企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，依靠职工办企业；企业严格遵守《劳动法》、《工会法》等法律法规，依法保障职工合法权益，自觉履行社会责任；促进企业完善经营管理，规范用工行为，保护、调动、发挥好职工和企业经营者两个积极性，达到“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的目标。
　　1、创建活动的范围逐年扩大
　　全县各类企业都要深入持久地开展创建劳动关系和谐企业活动，企业的工会组织是创建活动的第一责任人。各乡镇工会联合会要组织、引导好本地区范围的创建工作，已开展创建活动的企业要制定具体的创建活动方案和措施。到20xx年底，县属工考企业创建开展面要达100%，其它各类企业（成建制）要达60%；到20xx年底，全县各类企业（成建制）创建活动的开展面达100%。
　　2、达到创建劳动关系和谐企业标准的企业逐年增加
　　企业按创建劳动关系和谐企业的标准，认真对本企业的实际情况进行研究，积极采取措施，努力创建达标，到20xx年底，达到创建评选标准的企业不低于15%；20xx年底不低于35%；20xx年底不低于50%。
　　三、创建评选标准
　　1、企业认真执行国家的政策法规，依法建立各项劳动保障制度，诚信生产经营，内部管理规范。职工的劳动就业、休息休假、劳动报酬、社会保障（依法按时足额为职工缴纳社会保障费）等各项权利得到保障，无招用童工、损害女职工特殊权益和未成年工合法权益的问题。
　　2、按《劳动法》规定，企业依法与本企业全体职工（含农民工）签定了劳动合同，劳动合同签订率达100%。劳动合同内容合情合理，经与员工协商达成一致，劳动合同签定后能有效履行。
　　3、企业建立了平等协商和集体合同制度。企业职工的工资随企业经济效益增长而增加，集体合同协商充分，程序规范。女职工人数较多的企业还应签订女职工单项集体合同，企业工会组织对集体合同的履约情况实施有效监督，企业满意率达90%。
　　4、严格执行国家劳动安全卫生法规和政策，企业制定了职工劳动保护制度，建立健全了安全生产责任制，无重大伤亡和职工职业危害事故发生。
　　5、企业工会组织健全，工会工作开展规范并切实发挥作用，工会经费拨解足额、及时。
　　6、企业劳动争议调解组织和有关制度健全。调解及时有效，对本企业热点难点问题建立了厂长、经理与职工对话制度。
　　7、企业坚持和完善了职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度，落实了厂事务公开、涉及职工切身利益重大事项经职代会审议通过后实施，按照《公司法》的规定，公司制企业的董事会、监事会中有职工代表。职工董事、监事经职代会或职工大会民主选举产生。
　　8、职工队伍稳定，没有发生因劳动关系引起的群体性事件，企业严格执行《劳动法》规定的劳动标准和劳动时间，依法按时足额支付职工工资。
　　9、围绕促进企业发展的群众性经济技术活动深入开展，职工积极性、创造性得到了充分调动。建立了职工爱厂如家，为企业发展和提高经济效益积极提合理化建议、技术比武和劳动竞赛的长效机制。
　　10、尊重维护职工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，开展职工喜闻乐见的文化体育活动，满足职工的精神文化需求。
　　四、创建工作的组织领导
　　创建活动是一项政策性强，涉及面广的工作。需要为在全社会特别是在企业营造良好的环境和氛围，引导企业积极参加创建活动，形成企业关心职工合法权益，职工关心企业发展的新型劳动关系。县委、县政府决定成立创建劳动关系和谐企业活动协调指导组，协调指导组下设办公室（协调指导组名单附后），负责具体工作。
　　五、建立创建劳动关系和谐企业长效机制
　　1、劳动关系和谐企业分为县级、市级、省级和全国四个档次，按照上级规定，各个档次不能越级申报。要建立逐级创建申报机制，推动创建工作经常化。
　　2、劳动关系和谐企业由企业申报，县创建协调指导组成员单位组织评审考核小组，深入企业按创建标准进行听、查、测、访等工作，最后提交协调指导组会议决定。
　　3、通过创建考核评审达标的企业，颁发劳动关系和谐企业牌匾和证书，并通过新闻媒体予以公示公布。
　　4、凡未创建达标县级劳动关系和谐企业的单位，一律不得参与县以上对企业和法人代表的评先评优。
　　5、获得劳动关系和谐企业称号后，如企业发生拖欠职工工资，欠缴职工社会保险费、工会经费、发生重大伤亡事故和群众性上访事件，不认真坚持执行劳动合同、集体合同、职代会、厂事务公开制度的，经调查属实，取消劳动关系和谐企业称号。
　　各基层工会要在党委的领导和政府的支持下，认真做好组织指导和协调工作。要把创建活动作为围绕中心、服务大局的切入点，指导、帮助企业制定切实可行的方案和措施，推动创建工作经常化、规范化发展。

附：1、ＸＸ县开展创建劳动关系和谐企业活动协调指导组人员名单
　　2、创建劳动关系和谐企业申报表

　　中共ＸＸ县委办公室
　　ＸＸ县人民政府办公室
　　 20xx年8月3日