概要：文 章www.51jxk.com 为了贯彻落实中共中央关于干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，加强基层青年后备干部建设，加快高素质基层领导班子建设，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导班子后备干部暂行规定》，经局党组研究决定，在**月至*月开展青年后备干部选拔和培训工作。现结合我局实际，制定如下实施方案：一、指导思想及目标以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，以建设高素质的符合“四化”要求的干部队伍为目标，以改革创新为动力，以青年后备干部选拔和培训为重点，加强干部人才的培育，加强基层领导干部的力量，达到在培训中育人、识人的目的，促进青年干部在思想上、政治上尽快成熟起来，培养一支素质高、数量足、结构合理、年轻优秀、能够担当基层工商行政管理重任的青年后备干部队伍，建立青年后备干部人才库，为工商事业的全面、可持续和跨越式发展储备人才。二、组织领导（一）、市局成立党组书记、局长为组长，全体党组成员为成员的后备干部选拔和培训工作领导小组，加强后备干部选拔和培训工作的组织领导。（二）、按照党组集体领导、分工负责的原则，领导小组下设培

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文 章www.51jxk.com 　　为了贯彻落实中共中央关于干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，加强基层青年后备干部建设，加快高素质基层领导班子建设，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导班子后备干部暂行规定》，经局党组研究决定，在
　　**
　　月至
　　*
　　月开展青年后备干部选拔和培训工作。现结合我局实际，制定如下实施方案：
　　一、指导思想及目标
　　以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，以建设高素质的符合“四化”要求的干部队伍为目标，以改革创新为动力，以青年后备干部选拔和培训为重点，加强干部人才的培育，加强基层领导干部的力量，达到在培训中育人、识人的目的，促进青年干部在思想上、政治上尽快成熟起来，培养一支素质高、数量足、结构合理、年轻优秀、能够担当基层工商行政管理重任的青年后备干部队伍，建立青年后备干部人才库，为工商事业的全面、可持续和跨越式发展储备人才。
　　二、组织领导
　　（一）、市局成立党组书记、局长为组长，全体党组成员为成员的后备干部选拔和培训工作领导小组，加强后备干部选拔和培训工作的组织领导。
　　（二）、按照党组集体领导、分工负责的原则，领导小组下设培训工作专班，由分管局长任组长，人教科、办公室和机关后勤服务中心的负责人为成员，具体负责青年后备干部培训工作。
　　人教科负责组织策划工作，负责起草方案、领导讲话，负责通知参加培训人员，负责签到与考勤；办公室负责宣传报道工作，负责摄影和照相；机关后勤服务中心负责培训会场的布置、起草培训预算、生活住宿和后勤保障。
　　三、组织实施
　　（一）、青年后备干部的选拔
　　1
　　、选拔原则
　　(1)
　　党管干部的原则；
　　(2)
　　德才兼备、任人唯贤的原则；
　　(3)
　　民主集中制的原则；
　　(4)
　　群众公认、注重实绩的原则；
　　(5)
　　公开、平等、竞争、择优的原则；
　　(6)
　　注重发展潜力、重视培养提高的原则；
　　2
　　、选拔条件
　　具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的党政领导干部的基本条件，特别应具备以下条件：
　　一是具有良好的政治素质和道德品质，坚持党的路线、方针，遵纪守法，作风正派，清正廉洁，事业心责任感强；二是具有一定的组织协调能力、业务工作能力，发展潜力较大；三是具有大专以上学历；四是身体健康；五是年龄在
　　40
　　周岁以下；六是群众公认，得到绝大多数干部群众的认可
　　工作实绩突出、特别优秀的干部，可适当放宽限制。
　　3
　　、选拔对象
　　全市系统符合选拔条件的基层工商管理干部。
　　4
　　、选拔程序和办法
　　采取推荐、考察、党组确定后备干部的程序进行。
　　（
　　1
　　）推荐。
　　采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。
　　一是组织推荐。由单位召开支部会议，严格按照条件研究确定青年后备干部推荐人选，并形成书面推荐材料，于
　　11
　　月
　　5
　　日前上报市局人教科。
　　二是个人自荐。在各单位认真做好宣传和动员工作的基础上，由个人自我推荐。
　　（
　　2
　　）考察。
　　重点考察推荐人选的德、能、勤、绩、廉方面的情况。
　　（
　　3
　　）党组确定后备干部。
　　根据推荐材料和考察情况上报党组审定。
　　（
　　4
　　）公示。
　　（二）、培训
　　1
　　、培训时间和地点
　　12
　　月
　　2
　　日至
　　12
　　月
　　3
　　日，为期二天；局二楼多媒体会议室。
　　2
　　、培训方式
　　由局领导和党校教师采取集中授课的方式进行。
　　3
　　、培训内容
　　（
　　1
　　）政治理论知识：正确理解党的执政能力建设的指导思想和目标任务；正确理解和全面把握党的执政能力的科学内涵；
　　（
　　2
　　）钟国庆个人先进事迹材料；
　　（
　　3
　　）工商行政管理有关知识；
　　（
　　4
　　）领导管理知识：领导素质与能力，领导艺术与方法。
　　4
　　、考核方式
　　培训后，每位学员在台上演讲，在局党组面前进行自我形象展示，由局党组“面试”考核。演讲题目为“作为青年后备干部，怎样为工商事业作贡献”，内容包括自我介绍、培训心得体会、个人志向和今后打算、怎样提高基层特别是边远地区的执法力量、怎样提高领导能力等等，时间为
　　4-5
　　分钟，字数不少于
　　1500
　　字。
　　（三）、建档
　　建立青年后备干部档案，内容包括：后备干部简要情况表、考察材料、推荐情况、公示情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。
　　五、工作要求
　　1
　　、加强领导，做好推荐工作。
　　开展青年后备干部选拔和培训工作，是干部人事制度改革的一项重要内容，对加强班子建设和队伍建设具有非常重要的意义。今后新提拔领导干部，原则上要从后备干部人才库中挑选。各单位要高度重视，从讲政治的高度，召开专门会议，以审慎的态度，严格按照推荐的条件，做好青年后备干部推荐工作。
　　2
　　、加强学习，确保学习效果。
　　各学员要珍惜这次学习机会，正确处理工作与学习的关系，集中精力投入学习，确保学习取得实效。要自觉遵守纪律，完成好培训任务。培训期间，无极特殊情况，一律不得请假。
　　3
　　、联系实际，提高自身素质。
　　各学员要发扬理论联系的学风，紧密联系思想和工作实际，积极思考，研究工作的新思路和新举措，做到学以致用。同时，要把学习所得的思想成果，转化为解放思想、与时俱进、开拓创新的精神，转化为推动工作的强大动力，转化为领导和推进工商工作全面、可持续和跨越式发展的能力和水平。
　　 　　 　　
　　基层青年后备干部培训日程安排
　　时
　　间
培
　　训
　　内
　　容
授课人
　　12
　　月
　　2
　　日
　　8
　　：
　　00-8
　　：
　　30
　　局长培训开学讲话
　　12
　　月
　　2
　　日
　　8
　　：
　　30-10
　　：
　　00
　　正确理解党的执政能力建设的指导思想和目标任务；正确理解和全面把握党的执政能力的科学内涵。
分管局长
　　12
　　月
　　2
　　日
　　10
　　：
　　00-11
　　：
　　30
　　钟国庆先进事迹材料；工商行政管理知识。
人教科科长
　　12
　　月
　　2
　　日
　　2
　　：
　　30-5
　　：
　　30
　　领导素质与能力。
党校讲师
　　12
　　月
　　3
　　日
　　8
　　：
　　00-11
　　：
　　30
　　领导艺术与方法。
党校讲师
　　12
　　月
　　3
　　日
　　2
　　：
　　30-5
　　：
　　00
　　培训考核（学员演讲）。
　　12
　　月
　　3
　　日
　　5
　　：
　　00-5
　　：
　　30
　　分管局长结业讲话。
　　

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