概要： 一、试用考核：员工试用期间 ( 三个月 ) 由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。 二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每 6 个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。 第五十条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。 第五十一条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。 第十三章奖惩 第五十二条：员工的奖励分为以下三种： 一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品 二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。 三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员

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　　 一、试用考核：员工试用期间 ( 三个月 ) 由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。
　　 二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每 6 个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。 第五十条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。 第五十一条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。 第十三章奖惩 第五十二条：员工的奖励分为以下三种：
　　 一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品
　　 二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。
　　 三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升 1 — 3 级工资。 第五十三条：有下列情形之一者，给予嘉奖：
　　 一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。
　　 二、培训考核，成绩优秀者。
　　 三、热心服务，有具体事实者。
　　 四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
　　 五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。
　　 六、检举违规或损害公司利益者。
　　 七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。 第五十四条：有下列情形之一者，予以表彰：
　　 一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
　　 二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
　　 三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
　　 四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
　　 五、维护公司重大利益，避免重大损失者。
　　 六、有其它重大功绩者。 第五十五条：有下列情形之一者，授予特别奖：
　　 一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
　　 二、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。
　　 三、开发新客户，市场销售成绩显著者。
　　 四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。 第五十六条：员工的惩罚分为五种：
　　 一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。
　　 二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。
　　 三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。
　　 四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。
　　 五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。 第五十七条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：
　　 一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。
　　 二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
　　 三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
　　 四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
　　 五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
　　 六、不按规定穿着或佩带规定上班者。
　　 七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
　　 八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
　　 九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
　　 十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。
　　 十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
　　 十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。 第五十八条：有下列情形之一者，予以记过：
　　 一、擅离职守，致公司受较大损失者。
　　 二、损毁公司财物，造成较大损失者。
　　 三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。
　　 四、一个月内受到批评超过三次者。
　　 五、一个月内旷工职 ( 工 ) 累计达二日者。
　　 六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。
　　 六、其它重大违反规定者。 第五十九条：有下列情形之一者，予以降级：
　　 一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。
　　 二、一年中记过二次者。
　　 三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。 第六十条：有下列情形之一者，予以除名：
　　 一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
　　 二、殴打同仁，或相互斗殴者。
　　 三、在公司内赌博者。
　　 四、偷窃公司或同事财物经查属实者。
　　 五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。
　　 六、在公司服务期间，受刑事处分者。
　　 七、一年中已降级二次者。
　　 八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。
　　 九、煽动怠工或罢工者。
　　 十、吸食毒pin或有其它严重不良嗜好者。
　　 十一、伪造或盗用公司印章者。
　　 十二、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。
　　 十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
　　 十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
　　 十五、参加非法组织者。
　　 十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
　　 十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。 第十四章福利 第六十一条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。 第六十二条：公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。 第六十三条：公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者），员工按成本支付租金。 第六十四条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 第十五章资遣 第六十五条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：
　　 一、停业或转让时。
　　 二、业务紧缩时。
　　 三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。
　　 四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。
　　 五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。 第六十六条：员工资遣的先后顺序：
　　 一、历年平均考绩较低者。
　　 二、工作效率较低者。
　　 三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。 第六十七条：员工资遣通知日期如下：
　　 一、在公司工作三个月以内 ( 含三个月 ) 者，随时通知。
　　 二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。
　　 三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。
　　 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 第六十八条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。 第六十九条：员工资遣，按下列规定发给资遣费：
　　 一、在公司工作三个月以内 ( 含三个月 ) 者，按当月实际工作天数计发工资。 二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。 三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月 2 倍的工资。 四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月 3 倍的工资。 五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。
　　 第十六章辞职 第七十条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。 第七十一条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前 2 — 3 个月提出辞职申请。 第七十二条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。
　　 第十七章生活与娱乐 第七十三条：公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。 第七十四条：公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。 第七十五条：员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用。 第七十六条：公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取餐费。 第七十七条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。 第十八章安全与卫生 第七十八条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。 第七十九条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。 第十九章附则 第八十条：有关办法的制定：有关本公司员工的 (1) 考核 (2) 职位职级晋升 (3) 年终奖发放 (4) 荣誉 (5) 退休 (6) 抚恤 (7) 各种津贴给付等，其方法另行订之。 第八十一条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。 第八十二条：本制度自颁布之日起生效。　　文章
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