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职员退职金给付规则

[10-16 17:44:39]   来源:http://www.51jxk.com  规章制度   阅读:8600

概要:文章www.51jxk.com 2 第一条 总则本公司职员退职时,依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定,给付退职金。 第二条 适用范围本规则适用于一般职员,但订有 年以内期间的雇用合同者除外。第三条 退职金的基准月额退职金以退职员最后 个月的薪津,包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数,再乘以 为一个基数。退职金基数表A年资基数年资基数年资基数111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050 第四条 退职金总额表7.5.4退职金基数表年资基数年资基数年资基数10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.5 71.81714 82.41816 93.21918 104.42021 退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额,乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额,该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下:第五

职员退职金给付规则,标签:幼儿园规章制度,公司规章制度范本,http://www.51jxk.com
文章
www.51jxk.com 2   第一条   总则
  本公司职员退职时,依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定,给付退职金。
   第二条   适用范围
  本规则适用于一般职员,但订有   年以内期间的雇用合同者除外。
  第三条   退职金的基准月额
  退职金以退职员最后   个月的薪津,包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数,再乘以   为一个基数。
  退职金基数表
  A
  年资
基数
  年资
基数
  年资
基数
1
1
11
12
21
32
2
2
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8
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48
10
10
20
30
30
50
     第四条   退职金总额
  表
  7.5.4
  退职金基数表
  年资
基数
  年资
基数
  年资
基数
1
0
11
5.6
21
24
2
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3
0
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0
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1
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1.8
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2.4
18
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     9
3.2
19
18
     10
4.4
20
21
     退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额,乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额,该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下:
  第五条   给付条件
  1.退职原因属于下列原因之一的,按基数表
  7.5.4
  计算退职金:
  (1)非因公伤病,不能继续服务,自请退职的。
  (2)因公伤病,不能继续服务,自请退职的。
  (3)死亡。
  (4)因智能丧失,身体病残或虚弱,由公司予以解聘的。
  (5)女职员服务年资满   年以上   年以下,于结婚   个月内退职的。(有户籍誊本证明)。   (6)因公司业务紧缩或其他类似原因,由公司予以解聘的。
  2.退职原因属于下列之一的,按基数表
  7.5.4
  计算退职金:
  (1)服务   年以上自请辞职的。
  (2)服务   年以上公司予以解聘的。
  3.因受惩诫而由公司予以解聘的,不予给付退职金。
  第六条   退职金的加发
  退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的,可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定,酌予加发退职金。
  第七条   服务年资的计算
  1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数,其为   个月以上的以   年计算,不满   个月的不计。
  2.属于下列各项的,不予计入服务年资:
  (1)属于一年以内期间的雇用契约期间。
  (2)停职期间,但非因公伤病,请假在   个月以内的,不受此限。
  第八条   给付日期
  退职金在职员经核准退职,办妥离职手续后,即予给付。
  第九条   分期给付
  由于特殊原因,本公司无力一次给付退职金时,可予分期给付。
  第十条   附则
  本规则提经本公司董事会通过后实施,修改时亦同。
  文章
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