概要：文 章www.51jxk.com w www.51jxk.com 为了加强各部门人员的自身建设,充分调动工作积极性，进一步规范全体人员的工作行为,提高工作效率和工作质量，保证各项职能的充分发挥,特制定本岗位目标考评细则:一、全员出勤考核1、按规定时间上班并签到，超过规定时间即为迟到，每发生一次扣1分。由人代签的视同缺勤。2、工作时间无故不在岗视为旷工。每发生一次扣2分。3、提前十分钟下班视为早退，每发生一次扣1分。4、科员一日内事假或病假由科长批准；一周内由主管局长批准；一周以上由局长批准。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（凭诊断书）。5、科长一日内事病假由主管局长批准；超过一日的由局长批准。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（凭诊断书）。6、请长期病假（超过一周）的，必须有市医院的诊断书，且按长春分公司管理细则规定处理。7、婚假、丧假、产假和哺乳期按照有关规定执行，每超一天扣1分。8、无故缺勤，每天扣2分。9、值日、值宿工作每漏岗一次扣2分。请假后及时消假，并将假条、诊断书及领导批示及时交办公室备查。以上考核情况，每月公布一次。二、行为规范考核每位工作人员必须认

烟草公司营销部岗位职责及目标考评细则,标签：幼儿园规章制度,公司规章制度范本,http://www.51jxk.com
文 章
www.51jxk.com w www.51jxk.com 　　为了加强各部门人员的自身建设,充分调动工作积极性，进一步规范全体人员的工作行为,提高工作效率和工作质量，保证各项职能的充分发挥,特制定本岗位目标考评细则:
　　一、全员出勤考核
　　1、按规定时间上班并签到，超过规定时间即为迟到，每发生一次扣1分。由人代签的视同缺勤。
　　2、工作时间无故不在岗视为旷工。每发生一次扣2分。
　　3、提前十分钟下班视为早退，每发生一次扣1分。
　　4、科员一日内事假或病假由科长批准；一周内由主管局长批准；一周以上由局长批准。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（凭诊断书）。
　　5、科长一日内事病假由主管局长批准；超过一日的由局长批准。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（凭诊断书）。
　　6、请长期病假（超过一周）的，必须有市医院的诊断书，且按长春分公司管理细则规定处理。
　　7、婚假、丧假、产假和哺乳期按照有关规定执行，每超一天扣1分。
　　8、无故缺勤，每天扣2分。
　　9、值日、值宿工作每漏岗一次扣2分。
　　请假后及时消假，并将假条、诊断书及领导批示及时交办公室备查。以上考核情况，每月公布一次。
　　二、行为规范考核
　　每位工作人员必须认真规范自己的言谈举止，讲究文明礼貌，树立良好风气，维护公司的整体形象和声誉。
　　1、不准说脏话、粗话、口出不逊。
　　2、不准在室内大声喧哗、叫喊、嘻笑打闹。
　　3、不准在工作前喝酒，酗酒后严禁到单位滋事生非，扰乱正常的工作秩序。
　　4、不准随地吐痰，乱扔脏物，破坏清新、洁净的工作环境。
　　5、不准在工作期间打毛衣、干私活、把小孩带到单位，做与工作无关的事。
　　6、不准在工作期间进行打扑克、下象棋等娱乐活动。
　　7、不准聚众赌博，打架斗殴扰乱社会治安。
　　8、不准在其他公共场所从事有损于单位形象声誉的事情。
　　以上八项行为准则，全体职工要认真遵守，如有违背，一经发现，将视情节轻重扣1—2分或给予行政纪律处分。
　　注：分值的计算方法，是每扣1分减少当月工资总额的百分之一，年末统一总结。
　　三、各岗位人员的工作职责及考评细则：
　　综合办公室主任
　　负责综合办公室全面工作：安全保卫、行政管理；协调各部
　　门关系；外来有关人员的接待工作；各部门的服务工作等。
　　1、营销部各部门每发生一起四防安全事故扣1分。给公司造成损失的按有关规定处理。
　　2、各部门每发现一次安全保卫工作落实不到位的扣1分。
　　3、地方各部门工作往来关系协调不到位，给营销部造成不应有的损失或造成不良影响的扣1分。
　　4、对领导或客人来访安排不到位的扣1分。
　　5、行政费用开支超出规定指标，造成明显浪费的，每发现一项扣1分。
　　6、不能按规定准确、及时合理使用公章，每发现一次扣1分。7、费用预算申报单每月28日统一汇总，每误一天扣1分。
　　综合办公室副主任工作职责
　　主抓工会全面工作；负责考核全员劳动工作纪律；定期组织职工进行政治、业务等方面知识的学习；工资报表的审核工作等。
　　1、在经费允许的情况下，全年组织职工文体活动两次。否则扣1分。
　　2、对职工劳动纪律考核不到位的，扣1分。
　　3、工资表每发现一次误做、漏做、差做等现象扣1分。
　　劳资干事工作职责
　　机关人员出勤考核；各种文件的打印；工资核算、文件收发、传递、归档工作等。
　　1、考勤工作每天8点准时收缴出勤簿，漏（误）一天（时）扣1分；出现代签、漏签等现象处理不及时扣1分。
　　2、不能及时完成机关各种文件的打印工作，扣1分。
　　3、对上级各类文件、电函接转不到位，每发现一次扣1分。
　　4、重要文件归档不全、不及时扣1分。
　　5、工资计算出现误差现象扣1分。
　　6、对省市公司、各地方部门各种报表不及时扣1分。
　　综合办公室干事
　　负责对各部门的安全保卫工作进行监督检查指导；负责各部门生活办公用品等的购置、发放工作；负责对各种备品的登记造册管理工作等。
　　1、对各部门安全、保卫工作检查不到位，每发现一次扣1分。
　　2、办公室用品购置、发放不及时、不到位，每发现一次扣1分。
　　3、对备品管理不善，发生丢失、损失等现象，每发生一次扣1分。
　　通信员工作职责
　　1、负责对上级公司及地方政府各部门的电函、文件收发接转工作，不及时不到位扣1分。
　　2、协调办好机关各科室一些常识性工作。不及时不到位扣1分。
　　3、及时完成局长、办公室主任交办的各项工作任务，否则扣1分。
　　4、做好营销部来客服务工作，局长办公室卫生清洁工作。每发现一次不合格扣1分。
　　5、协助更夫管理好机关夜间的四防安全工作。发生安全事故扣1分。
　　保洁员工作职责
　　1、负责营销部机关内每天的卫生清洁工作，每发现一处卫生未达到规定标准，扣1分。
　　2、负责每月三次以上值宿室的被褥清洗工作。每少洗一次扣1分。
　　3、严肃工作纪律，坚守换班、换岗时间，每迟到、早退一次扣1分。
　　收发员的工作职责
　　1、外来人员登记漏记扣1分，记不清扣1分。
　　2、外来可疑人员不及时向办公室主任汇报扣一分。
　　3、每迟到或早退一次扣1分。
　　4、报刊、杂志的接收每丢失一份（本）扣1分。
　　5、交接班记录不记或记不清、不准确扣1分。
　　6、不坚守工作岗位，擅离职守扣1分。
　　水、暖、电工工作职责
　　1、对营销部用水、用电等工作的管理、维修等不到位不及时每发现1次扣1分。
　　2、不能准确登记用水、用电的数量及支出金额（电业局预交电费在1万元以内）等情况，每发现1次扣1分。
　　3、对各配送部及住户的水、电、暖气维修工作不及时，每发现1次扣1分。
　　4、对营销部及各配送部各种设备做好维修、保养工作，确保工作正常运转。否则扣1分。
　　5、对司炉人员认真管理、指导，做好冬季取暖设备维修管理等工作。否则扣1分
　　(白天温度在-5℃以(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.51jxk.com查看)上，中午烧一遍，回水50℃；晚上-10℃以下，烧两遍，回水70℃，特殊情况另定)。
　　更夫工作职责
　　1、按时交接班，填写好交接记录。每违规一次扣1分。
　　2、上岗前检查一切安全防护设施，发现问题及时汇报。否则扣1分。
　　3、做好外来人盘查、登记工作。每漏一次扣1分。
　　4、值班期间要对部门进行巡查，看有无安全隐患，不许在室内久留或睡觉。每违规一次扣1分。
　　5、搞好责任区的卫生清扫工作，每发现一次不合格扣1分。
　　6、无故不在岗，每发现一次扣5分。
　　7、岗前或岗上酗酒，予以辞退。
　　8、发生一次责任事故予以辞退；造成严重后果的追究法律责任。
　　食堂管理员工作职责
　　1、保证客人及时、满意、按规定标准用餐，每违规一次扣1分。
　　2、保证食堂原材料购买及时、新鲜、卫生、不积压、不浪费。否则每发现一项违规扣1分。
　　3、对厨师、服务员管理不到位，不遵守工作时间，不能对客人满意服务。每发生一次扣1分。
　　财务科长工作职责
　　严格遵守国家有关财经纪律，法令、法规、政策和各项财务制度，认真执行《会计法》和上级主管部门规定，做好财务工作。
　　负责监督、督促营销部的一切财务管理工作。做到不出任何漏洞。负责制定营销部每月费用预算报告，每月初做好预算呈请批复工作。及时推出财务管理新方法、好建议，当好领导参谋。
　　1、对《会计法规财务制度》执行出现违纪现象扣1分。
　　2、对营销部财务管理监督不细而造成损失的扣1分。
　　3、对由于营销部资金使用不当而被有关单位处罚现象扣2分。
　　4、费用额管理超标准扣1分。
　　5、对日清日结货款管理监督不到位，每漏一天扣1分。
　　财务会计工作职责
　　协助科长做好财务工作，遵守财务制度，履行会计法职责。认真做好银行及各部门资金往来、收支工作，确保资金流动正常，不出差错。遵守分公司财务处规定，执行财务报销准则，做到各类票据报销手续齐全，合理进帐。
　　1、违反财经规定，出现差错扣1分。
　　2、资金报销、管理，不按规定程序执行扣1分。
　　3、不能按时发放工资扣1分。
　　访销中心主任工作职责
　　负责营销部卷烟购、销、调、存全面工作；负责卷烟营销工作的业务指导；认真执行销售政策、规范经营行为等。
　　1、没能按规定经营的品牌规格及周转库存数量合理的组织购进卷烟，造成库存积压、脱销、断档等现象，每一次扣1分。

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