概要：3、按照《征稽单位会计核算办法》规定，认真做好记帐、算帐、报帐工作，做到手续完备，内容真实，帐目清楚，日清月结，帐款相符。 4、按规定对本单位固定资产、低值易耗品、材料进行全面盘点，做到帐帐、帐卡、帐物三相符。 5、定期检查分析经费计划，预算执行情况，遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，加强经费支出管理，不断提高财务管理水平。 6、按规定做好会计档案管理工作，妥善保管会计凭证，帐簿和会计报表。 7、负责组织本所财会人员的培训和“达标升级”工作。 8、完成领导交办的其它工作及上门、上路、目标承包任务。 五十二、所审计科（股）职责 1、贯彻执行国家审计法规及时、准确报送各种审计报表。 2、对“两费”的征收计划，财务收支计划、经费预算、会计决策及各种报表，是否真实、正确、合理、合法进行审计监督。 3、对内部控制制度的执行情况进行监督检查。 4、对严重违反征收政策、财经纪律的行为进行专案审计，并提出调查报告。 5、负责检查落实本所审计结合的整改情况，并写出执行情况报告。 6、负责上路稽查的组织工作，适时开展夜检，及时上门催收欠款，抓好查漏补征。 7、完成上门、上路，目

xx征稽处各部门各岗位工作职责\管理规定,标签：幼儿园规章制度,公司规章制度范本,http://www.51jxk.com
　　3、按照《征稽单位会计核算办法》规定，认真做好记帐、算帐、报帐工作，做到手续完备，内容真实，帐目清楚，日清月结，帐款相符。
　　4、按规定对本单位固定资产、低值易耗品、材料进行全面盘点，做到帐帐、帐卡、帐物三相符。
　　5、定期检查分析经费计划，预算执行情况，遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，加强经费支出管理，不断提高财务管理水平。
　　6、按规定做好会计档案管理工作，妥善保管会计凭证，帐簿和会计报表。
　　7、负责组织本所财会人员的培训和“达标升级”工作。
　　8、完成领导交办的其它工作及上门、上路、目标承包任务。
　　五十二、所审计科（股）职责
　　1、贯彻执行国家审计法规及时、准确报送各种审计报表。
　　2、对“两费”的征收计划，财务收支计划、经费预算、会计决策及各种报表，是否真实、正确、合理、合法进行审计监督。
　　3、对内部控制制度的执行情况进行监督检查。
　　4、对严重违反征收政策、财经纪律的行为进行专案审计，并提出调查报告。
　　5、负责检查落实本所审计结合的整改情况，并写出执行情况报告。
　　6、负责上路稽查的组织工作，适时开展夜检，及时上门催收欠款，抓好查漏补征。
　　7、完成上门、上路，目标承包及领导和上级内审机构交办的其它工作。
　　五十三、征稽人员工作制度
　　1、上班不迟到、 不早退、不旷工。严守工作纪律，按时到岗到位，因迟到、早退影响工作者扣“活工资”1％，旷工一天扣“活工资”50％。
　　2、工作时间坚守岗位，不串岗、不聊天、不做私事，杜绝买菜、打毛线、吵架、下棋、开玩笑等不良行为，遵章守纪，完成工作任务。
　　3、为了保持优美的工作环境和安静的办公条件，办公时间严禁带小孩。
　　4、坚持上班着装，做到整洁、端庄、不穿便服上班，不穿拖鞋（微机室除外）工作，违者一天（次）扣“活工资”2％。
　　5、坚持每周下午业务会议制度，召开民主生活会，工作中疑难问题在会上商量解决并布置下一步工作任务。
　　6、出门办事、进帐、追款、稽查应向科室及所领导讲明情况，说明去向、时间，否则作早退或旷工处理。
　　五十四、征稽工作人员管理制度
　　（一）总则
　　第一条 为了实现我市征稽工作人员的科学管理，保证征稽工作人员的优化、廉洁，提高工作效能，促进规费征收工作，根据国家事业单位有关行政管理政策和规定，制定本制度。
　　第二条 征稽工作人员管理制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
　　第三条 本制度适用于征收稽查处除借用人员和临时工以外的全体工作人员。
　　第四条 征稽人员依法执行职务，受法律保护。
　　第五条 征稽工作人员的各级领导机构组成人员的产生和任免，依照各级主管机关的政策规定办理。
　　（二）义务与权利
　　第六条 征稽工作人员必须履行下列义务：
　　1、遵守宪法、法律和法规；
　　2、积极宣传，贯彻国家征费政策、法规、规章，依照国家法律、法规和政策执行公务；
　　3、忠于职守，团结互助，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；
　　4、公正廉洁，克己奉公；
　　5、刻苦钻研业务，提高业务素质，接受群众监督，为经济建设服务。
　　第七条 征稽工作人员享有下列权利：
　　1、非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；
　　2、获得履行职责所应有的权力；
　　3、获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；
　　4、参加政治理论和业务知识培训；
　　5、对各级领导人员的工作提出批评和建议；
　　6、提出申诉和控告；
　　7、依照国家政策和本制度规定辞职；
　　8、宪法和法律规定的其他权利。
　　（三）录用
　　第八条 征稽工作人员的录用，应采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备标准择优录用。
　　第九条 录用征稽工作人员，必须在政策规定的编制限额内按照岗位所需的要求进行。
　　第十条 报考征稽工作人员，应当具备有关规定的资格条件，并符合征稽工作的实际要求。
　　第十一条 录用征稽工作人员按照下列程序进行：
　　1、发布招考公告或推荐；
　　2、对报考和推荐人员进行资格审查；
　　3、对审查合格人员进行考试；
　　4、对考试合格人员进行思想道德品质、工作能力等方面的考核；
　　5、根据考试、考核结果提出拟用人员名单，报上级人事部门审批。
　　第十二条 征稽工作人员的录用考试，除国家和省领导机关有明确规定外，一律由地（市）级征稽机构会同有关部门负责组织实施。
　　第十三条 录用于地（市）处机关工作的人员，应当具有两年以上基层工作经历（专业人材可以酌情考虑）。按照规定录用的没有基层工作经历的征稽工作人员，应当安排到基层工作一至二年。
　　第十四条 新录用的征稽工作人员，试用期为一年，试用期满合格的，正式任职，不合格的，取消录用资格。
　　新录用的征稽工作人员在试用期内，应当接受培训。
　　（四）考核
　　第十五条 地（市）、县两级征稽机构，按照各自的管理权限，对部门和个人进行德、能、勤、绩全面考核，重点考核工作实绩。
　　第十六条 对部门和职员的考核，应当坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。
　　第十七条 考核工作分为平时考核和年度考核，平时考核作为年度考核的基础。
　　第十八条 地（市）、县两级机构在月度、年度考核时，可根据具体情况，由行政管理科室，也可以设立非常设考核小组，在部门负责人的领导下实施月度、年度考核工作。
　　第十九条 月度考核，由考核机构，根据具体的规章制度进行考核。
　　年度考核，应先由部门和个人总结，由考核机构按照年度目标对照检查，在听取基层和群众意见的基础上写出评语，提出考核等次意见，经考核小组和单位领导集体审核后，确定考核等次。
　　对各级领导人员的考核，必要时可以进行民意测验或者民主评议。
　　第二十条 月度考核，考核结果作为年度考核的基础。
　　年度考核，根据综合考评结果，确定不称职、称职、先进、标兵、模范。并以文字卡片形式，记存入档。
　　第二十一条 年度考核结果将作为征稽工作人员的奖惩、培训、辞退以及调整职务级别和工资的依据。
　　（五）奖励
　　第二十二条 征稽机关必须在国家政策规定条件下，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的征稽工作人员经予奖励。对征稽工作人员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。
　　第二十三条 征稽工作人员有下列表现之一的，应当予以奖励：
　　1、忠于职守，积极工作，成绩显著的；
　　2、遵守纪律，说法奉公，作风正派，办事公进，起模范作用的；
　　3、在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为征稽工作取得显著经济效益和社会效益的；
　　4、受护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；
　　5、防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
　　6、在执行公务，抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
　　7、同违法违纪行为做斗争，有功绩的；
　　8、在对外交往或具有较大影响的重大活动中，为本征稽部门争得荣誉和利益的；
　　9、有其他功绩的。
　　第二十四条 对征稽工作人员的奖励分为：嘉奖、记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。
　　征稽机构对受前款所列奖励的征稽工作人员，按照规定给予一定的物质奖励。
　　第二十五条 征稽工作人员奖励的权限和程序，按照国家有关规定办理。
　　（六）纪律
　　第二十六条 征稽工作人员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：
　　1、参与违法、违纪活动；
　　2、玩忽职守，贻误工作；
　　3、利用职权为自己和他人谋取私利或者贪污、盗窃、行贿、受贿；
　　4、滥用职权，侵犯群众利益，损害国家机关和人民群众的关系；
　　5、对抗上级决议和命令；
　　6、弄虚作假，欺骗领导和群众；
　　7、压制批评，打击报复；
　　8、挥霍公款，浪费国家资财；
　　9、泄露国家秘密和工作秘密；
　　10、参与或者支持se情、吸毒、迷信、赌博等活动；
　　11、打架、骂人，违反社会公德，造成不良影响；

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