概要：12、违反政策规定经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动； 13、在外事活动中有损国家荣誉和利益； 14、其他违反纪律的行为。 第二十七条 征稽工作人员有本制度第二十六条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，除依照管理规定给予经济处罚外，应当给予行政处分，违纪行为情节轻微，经过批评教育改正的，也可以免予行政处分。 第二十八条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。 受行政处分期间，不得晋升职务和级别，其中除警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。 第二十九条 处分必须依照规定程序，在规定时间内做出处理决定。 对征稽工作人员的处分，应当事实清楚、证据确凿，定性准确，处理恰当、手续完备。 第三十条 给予国家征稽工作人员行政处分，应依照国家规定的各级机构的相应权限，行使各自的管理职能，所级、科级单位有权给予本部门职员，警告和建议记过处分，记过处分必须报处审核、备案，处级单位有权根据所级、科级单位申报的情况，以及个人表现情况，给予责任人记过、记大过、降级处分，处级单位同时有权依照国家

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　　12、违反政策规定经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动；
　　13、在外事活动中有损国家荣誉和利益；
　　14、其他违反纪律的行为。
　　第二十七条 征稽工作人员有本制度第二十六条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，除依照管理规定给予经济处罚外，应当给予行政处分，违纪行为情节轻微，经过批评教育改正的，也可以免予行政处分。
　　第二十八条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
　　受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。
　　受行政处分期间，不得晋升职务和级别，其中除警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。
　　第二十九条 处分必须依照规定程序，在规定时间内做出处理决定。
　　对征稽工作人员的处分，应当事实清楚、证据确凿，定性准确，处理恰当、手续完备。
　　第三十条 给予国家征稽工作人员行政处分，应依照国家规定的各级机构的相应权限，行使各自的管理职能，所级、科级单位有权给予本部门职员，警告和建议记过处分，记过处分必须报处审核、备案，处级单位有权根据所级、科级单位申报的情况，以及个人表现情况，给予责任人记过、记大过、降级处分，处级单位同时有权依照国家法规给予职员撤职、开除处分，但必须报主管局备案。
　　第三十一条 征稽工作人员受本制度第二十八条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。
　　征稽工作人员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。
　　解除行政处分的，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。
　　第三十二条 行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。
　　（七）职务升降
　　第三十三条 征稽工作人员的职务晋升，必须坚持德才兼备、任何人唯贤的原则，注重工作实绩。
　　第三十四条 晋升征稽工作人员职务，必须在国家核定的职数限额内进行。
　　第三十五条 征稽工作人员晋升职务，应当具备拟任职备所要求的资格条件，其中拟晋升上一级领导职务的，一般应当具有下一级两个以上职位任职的经历。
　　第三十六条 征稽工作人员的职务晋升，按照以下程序进行：
　　1、采取领导与群众相结合的办法产生预选对象；
　　2、按照拟任职务所要求的条件进行资格审查；
　　3、在年度考核的基础上进行晋升考核；
　　4、由任免机关领导集体讨论决定人选。
　　对晋升领导职务的征稽工作人员，应当进行任职培训。
　　第三十七条 晋升征稽工作人员的职务，应当按照规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升，但是必须按照规定报有关部门同意。
　　第三十八条 征稽工作人员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职。
　　第三十九条 任免机关根据征稽工作人员职务的升降和年度考核结果，按照规定调整其级别和工资档次。
　　（八）职务任免
　　第四十条 征稽工作人员职务实行委任制、部分职务实行聘任制。
　　第四十一条 征稽部门各级单位必须按照规定的任免权限和程序任免征稽工作人员。
　　第四十二条 征稽工作人员有下列情形之一的，应当予以任职；
　　1、新录用人员试用期满合格的；
　　2、从其他机关及企业、事业单位调入征稽部门任职的；
　　3、转换职位任职的；
　　4、晋升或者降低职务的；
　　第四十三条 征稽工作人员有下列情形之一的，应当予以免职；
　　1、转换职位任职的；
　　2、晋升或者降低职务的；
　　3、离职学习期限超过一年的；
　　4、优化组合中不能胜任工作，离岗待业的；
　　5、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；
　　6、退休的；
　　7、因其他原因职务发生变化的。
　　第四十四条 征稽机关必须按照岗位设置原则，安排工作人员岗位（退职位）。
　　征稽工作人员在未经上级领导机关批准，不得在企业和营利性事业单位兼任职务。
　　（九）培训
　　第四十五条 征稽机关根据交通事业发展的需要，按照工作职位的要求，有目的、有计划地对国家征稽工作人员进行培训。
　　征稽工作人员的培训，应严格贯彻理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效的原则。
　　第四十六条 征稽工作人员的培训分为：对新录用人员的培训，晋升职务的任职培训，根据专项工作需要进行的专门业务培训和在职征稽工作人员更新知识的培训。
　　第四十七条 征稽工作人员培训的方式、方法，由省、市两级主管机构确定。
　　第四十八条 征稽工作人员培训期间的学习成绩和鉴定作为其任职和晋升职务的依据之一。
　　第四十九条 征稽工作人员符合下列条件之一的，本人提出要求经任免机关批准，可以提前退休；
　　1、男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的；
　　2、工作年限满三十年的；
　　第五十条 征稽工作人员退休后，享受国家政策规定的各项待遇。
　　（十三）申诉控告
　　第五十一条 征稽工作人员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起三十日内向原自理机关申请复核，或者向上级领导部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向监察机关申诉。
　　受理申请复核的机关必须在接到申请复核之日起三十日内作出答复。
　　复核和申诉期间，不停止对征稽工作人员处理决定的执行。
　　第五十二条 征稽工作人员对于单位及领导人员侵犯其合法权益的行为，可向上级机关或者监察机关提出控告。
　　第五十三条 征稽工作人员提出申诉和控告，必须忠于事实。
　　第五十四条 征稽机构对征稽工作人员处理错误的，应当及时予以纠正，造成名誉损害的，应当负责恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，造成经济损失的，应当负责赔偿责任。
　　（十四）管理与监督
　　第五十五条 征稽处负责征稽工作人员、所属征稽机构的全面综合管理指导工作。
　　县、区级所负责本行政辖区内征稽工作人员的综合管理实施工作。
　　第五十六条 对有下列违反本制度规定情形的，根据不同情况，由市处按照下列规定处理：
　　1、对不按编制限额、所需职位要求及规定资格条件进行征稽工作人员的录用、晋升、调入和转任的，宣布无效；
　　2、对违反国家规定，变更征稽工作人员的工资、养老保险金及其他保险、福利待遇标准的，撤销其决定；
　　3、对不按规定程序录用、任免、考核、奖励及辞退国家征稽工作人员的，责令其按照规定程序重新办理或者补办有关手续；
　　4、对不按照公正、合理、团结、高效的原则实施优化组合的，予以批评、纠正。
　　征稽机关按照征稽机构、征稽工作人员的管理权限，对前款所列违反本制定规定的情况负有主要或者直接责任的征稽工作人员，根据情节轻重，给予批评教育或者行政处分。
　　（十五）机构的设置与人员的配置
　　第五十七条 征稽机构的设置必须严格按照交通部、国家计委、财政部、国家物价局[91]14号文件执行，并实施其管理职能。
　　第五十八条 各级征稽管理机构的征稽工作人员配置，必须按照在不违反国家有关机构编制规定的总体原则下，采取优化组合的方式，使用和配置各征稽岗位人员。优化组合原则规定如下：
　　1、征稽部门领导人员按照规定任免权限和程序任免；
　　2、处管科长、所长一级的干部，由处领导提名，必要时，也可采用群众推荐的形式，由处组织部门考查，经处党委会研究后，报上级局审批，任职录用；
　　3、处管副科长、副所长一级的干部，由各科、所正职领导提名，必要时，也可采用群众推荐的形式，由处组织部门考查，经处党委会研究后，报上级局审批任职录用；
　　4、各所、各职能科室其他负责人，由各所领导集体研究，报处组织部门考查, 经处党委会研究后，审批任职录用；
　　5、各科、各所征稽工作人员，在不违反国家人事政策规定的情况下，根据工作岗位，业务素质，政治思想政策规定的情况下，根据工作岗位、业务素质，政治思想素质，由各科、各所通过优化的方法，进行录用。
　　优化组合掉岗的征稽工作人员，必须经过培训考核后，经所在部门同意，方可重新上岗工作。培训期间只发固定工资。培训后，上岗仍不合格者，单位将给予该征稽工作人员三个月时间联系调出。（此时间只发固定工资），三个月仍不调出的，征稽机构将按照本制度予以辞退处理。

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