概要：8 第一章 总 则第一条 为了加强纪检监察工作，提高制约机制，严格行为规范，确保我局工作人员廉洁奉公、遵纪守法，根据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》和《中华人民共和国行政处罚法》，结合我局实际，制订本办法。第二条 我局纪检监察工作由党办承担，履行下列职责：（一）负责监督本局工作人员执行党的路线、方针、政策，执行国家法律、法规及地方规章和本局各项管理规定的情况；（二）负责查处本局及乡（镇）国土资源所（分局）工作人员违法违纪行为；（三）按有关规定和程序办理违法违纪案件的上报手续；（四）向本局领导和上级纪检监察部门汇报工作，在业务上自觉接受和服从上级部门的领导；（五）建立有效的监督机制和制约机制，保证我局各项工作的顺利开展。第三条 纪检监察人员必须坚持原则，实事求是，重证据，重调查研究，及时发现问题，解决问题，如实向领导及有关部门反映纪检监察工作动态。第四条 各科室、分局、站（所）应根据实际情况，建立行之有效的监督制约机制和内部管理规定，确保各项工作健康、高效运转。第二章 举报线索与调查第五条 对于上级部门批转、群众举报和工作中发现的

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8 　　第一章    总    则
　　第一条  为了加强纪检监察工作，提高制约机制，严格行为规范，确保我局工作人员廉洁奉公、遵纪守法，根据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》和《中华人民共和国行政处罚法》，结合我局实际，制订本办法。
　　第二条  我局纪检监察工作由党办承担，履行下列职责：
　　（一）负责监督本局工作人员执行党的路线、方针、政策，执行国家法律、法规及地方规章和本局各项管理规定的情况；
　　（二）负责查处本局及乡（镇）国土资源所（分局）工作人员违法违纪行为；
　　（三）按有关规定和程序办理违法违纪案件的上报手续；
　　（四）向本局领导和上级纪检监察部门汇报工作，在业务上自觉接受和服从上级部门的领导；
　　（五）建立有效的监督机制和制约机制，保证我局各项工作的顺利开展。
　　第三条  纪检监察人员必须坚持原则，实事求是，重证据，重调查研究，及时发现问题，解决问题，如实向领导及有关部门反映纪检监察工作动态。
　　第四条  各科室、分局、站（所）应根据实际情况，建立行之有效的监督制约机制和内部管理规定，确保各项工作健康、高效运转。
　　第二章  举报线索与调查
　　第五条  对于上级部门批转、群众举报和工作中发现的违法违纪线索和情况，应及时展开调查。
　　第六条  调查取证工作由党办组织进行。根据查证工作需要，可从相关科室抽调人员参加调查工作。
　　第七条  调查人员必须客观、公正地开展工作，防止偏听偏信、严禁作假。调查人员要保守工作秘密。
　　第八条  调查取证工作必须由两人以上进行，在规定的时间内完成。
　　第九条  各科室或知情人应积极协助查证工作，不得借故回避、设置障碍影响调查。
　　第十条  调查完结后，经办人应实事求是地写出调查报告，随同有关证据材料报局党总支审定。
　　第十一条  经初步调查，发现由严重违法违纪行为的，要将材料报送有关部门按程序办理立案，并组织专人调查。
　　第三章  处理办法
　　第十三条  依据调查事实、证据和错误性质，分别按以下办法处理：
　　（一）对举报材料失实的，应做好澄清和反馈工作；
　　（二）违反党纪需给予党纪处分的，提交党总支按照《中国共产党党章》有关规定和程序处理；
　　（三）违反政纪需给予行政处分的，按照行政监察条例进行处分；
　　（四）构成犯罪需追究刑事责任的，应移交司法机关处理；
　　（五）违反本局管理规定，尚不够党纪、政纪处分的，按照本《办法》第四章的有关条款处理。
　　第十三条  对上级下达的处分决定，分别在党员大会或职工大会上宣布，由党办和有关科室共同监督执行。
　　第十四条  案件处理完毕后，各项材料应编号归档，做到一案一档，由党办保存。
　　第四章    处罚规定
　　第十五条  违反本局管理规定，尚不构成党纪、政纪处分的，由主管领导进行批评教育。错误严重或履教不改的，应给予相应处罚。
　　第十六条  本办法所指处罚，分为责成检讨、通报批评、罚款、调离岗位等四种。
　　第十七条  违反规定需给予相应处罚的，按下列程序办理：
　　（一）调查人员填写《违反工作纪律处分审批表》；
　　（二）被处分人所在科室签署意见：
　　（三）党办提出处罚建议；
　　（四）局党总支研究决定；
　　（五）公布执行。
　　第十八条  一年内有下列行为之一的，责成在职工大会上检讨，并将书面检查交党办保存：
　　（一）群众（含客户）对经办人服务态度意见较大，反映累计三次以上者；
　　（二）办事期限超过时限的；
　　（三）预约办事时失约造成客户意见较大，累计两次以上者；
　　（四）无故不参加各种会议、培训、早读和其他活动两次以上者；
　　第十九条  一年内有下列行为之一的，在全局范围内通报批评：
　　（一）违反规定被责成检讨超过两次的；
　　（二）借故材料不全，有意刁难客户，群众反映强烈的；
　　（三）利用工作之便，擅自借用办事单位物品（如汽车、摩托车等）者；
　　（四）不积极配合案件调查或者妨碍调查，影响案件正常处理的；
　　第二十条  一年内有下列行为之一的，扣发半年岗位津贴和年终奖金：
　　（一）违反规定被通报批评三次以上者扣发半年岗位津贴；
　　（二）迟到早退一次罚当事人及科长5元，累计四次以上者扣发一个季度岗位津贴：
　　（三）无故旷工一天或迟到早退累计十二次以上的，扣发年终奖
　　（四）负责考勤人员由失职行为（如多报或者漏报、不按时考勤或反馈考勤表）者，给予扣发一个月岗位津贴；
　　第二十一条  一年内有下列行为之一的，给予调离岗位或待岗处理：
　　（一）通报批评累计五次者；
　　（二）因责任心不强造成工作失误者；
　　（三）不按办事程序，擅自越权办事者；
　　（四）遗失客户申报材料者。
　　第二十二条  一年内有下列行为之一的，年终考评评为不称职：
　　（一）通报批评超过四次以上者；
　　（二）不服从领导和科室工作安排、工作责任心差，不能完成本职工作者；
　　（三）造成严重工作失误或经济损失者；
　　（四）为客户乱出主意骗取批文证书者；
　　第二十三条  连续三年被评为不称职者，给予下岗或除名处理。
　　第二十四条  病假需有医院诊断，由局长批准，否则按旷工处理。
　　第二十五条  科员请假半天以内由科长批准，两天以内由主管局长批准，两天以上报局长批准。科长请假报局长批准。
　　第二十六条  本规定自公布之日起施行。文 章www.51jxk.com
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