概要：文章www.51jxk.com w 4 第一条 目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。第二条 考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条 任职调查和体检是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。第四条 考试时间笔试两小时，面试两小时。各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上，以附带考查应聘者的毅力和韧性。第五条 笔试内容因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有所侧重。一般以下五个方面：（一）应聘部门所需的专业知识；（二）应聘部门所需的具体业务能力；（三）领导能力和协调能力；（四）对企业经营方针和战略的理解；（五）职业素质和职业意识。第六条 面试内容面试考核的主要内容主要是管理风险、表达能力、应变能力和个人形象等。第七条 录用决策在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。文章www.51jxk.com w 4

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w 4 　　第一条 　　目的
　　本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。
　　第二条 　　考试方法
　　考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。
　　第三条 　　任职调查和体检
　　是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。
　　第四条 　　考试时间
　　笔试两小时，面试两小时。
　　各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上，以附带考查应聘者的毅力和韧性。
　　第五条 　　笔试内容
　　因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有所侧重。一般以下五个方面：
　　（一）应聘部门所需的专业知识；
　　（二）应聘部门所需的具体业务能力；
　　（三）领导能力和协调能力；
　　（四）对企业经营方针和战略的理解；
　　（五）职业素质和职业意识。
　　第六条 　　面试内容
　　面试考核的主要内容主要是管理风险、表达能力、应变能力和个人形象等。
　　第七条 　　录用决策
　　在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。
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